孕妇休假的规定是多少天？待遇怎么样？

　　大家都知道产妇在生育期间是有产假的，而产假也就是带薪休假，那么，孕妇休假的规定是多少天？待遇怎么样？下面一起来看看吧！

　　一、孕妇休假的规定是多少天？

　　怀孕1-6月，可以有1天的休假，可以进行怀孕的确认，可以申请生育指标，也可以进行生产训练。

　　妊娠6、7个月，每月有1天的休假。

　　妊娠8个月，可以有2天的休假时间，超过9个月的孕妇可以得到4天的休假，但是这两天已经包含在了她们的预产假里。

　　二、产假的时间是什么时候？

　　产假的时间：

　　1、女职工的产假为98天，包括产前15天；

　　2、难产，产假延长15天；

　　3、生育多胎，每多生一个孩子，可延长产假15天；

　　4、怀孕4个月内流产者，可享有15天产假；

　　5、妊娠4个月内流产者，可享有42天的产假；

　　6、各省、自治区、直辖市根据本省计划生育政策，实行晚育产假。

　　三、孕妇休假的待遇怎么样？

　　第一个是产假，工资是以病为基础的。

　　由于有医生提供的产假，所以工资是根据病假来发放的。

　　第二，是产假，工资是80%。

　　怀孕7个月以上，在获得工作许可和公司批准的情况下，可以休2个半月的产假，部分因地方法规而休假的，雇主将按照员工前一个月实际支付的80%支付。

　　第三个问题是产假，即母亲津贴

　　产假的时间是98天+30天（晚育）+15天+多胞胎（多胞胎），孕产妇补贴是国家给企业发放的，用于给员工发薪，但是具体的发放依据是社会保障局的工资基数，所以，产假与孕产妇福利待遇不同。

　　1.若员工的产假（即员工以往每月的实际收入）高于产妇福利，则该员工应按产假支付工资，则该公司应享有该产妇补助金。

　　2.员工的产假低于母亲的福利，可以按产假的形式发放，而产妇津贴，将会根据产假的不同，发放给员工，

　　第四，母乳喂养，半年半的薪水，百分之八十，在更长的时间里，百分之七十。

　　妇女在生产后，如果工作条件允许，可以请哺乳期假6个半月，工资按照雇员以前每月的实际工资的80％发放，延长期为70％。

　　以上是孕妇休假的规定是多少天？待遇怎么样？的介绍，希望能够帮助到您！谢谢大家的观看！

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