孕期社保可以换单位吗？影响报销吗？

　　随着三胎政策的开放，很多家庭都想再要一个孩子，现在女职工生孩子其实待遇是非常好的，因为在怀孕休产假期间，可以继续领取产假工资或者领取一次性的生育津贴，这都是因为有了生育保险，生育保险是包含在社保里面的，那么孕期社保可以换单位吗？影响报销吗？

　　一、孕期社保可以换单位吗？

　　原则上来说，孕期社保是可以换单位的，但是一般不建议换，首先要考虑一个地区政策不同的情况，因为到目前为止每个地区的社保政策都是不一样的，还没有完全实现全国统一系统的社保，比如你在某个地区买的社保到了另一个地区可能就会显示你没有购买社保，因为社保不是通用的。

　　其次就是社保是由企业为员工购买的，如果在孕期社保换单位的话，也就意味着女职工要换工作，而女性在怀孕期间辞职很简单，但是想要再找到工作就比较难了，虽然目前讲究的是人人平等，但是女性在怀孕期间其实是比较受歧视的，所以一旦失去了工作机会，再换单位买社保基本上没可能。

　　因此建议大家如果怀孕了，轻易情况下不要离职，公司都有停职留薪，为女职工继续缴纳社保的规矩，如果只是想换单位而辞职，那其实是没有必要的。

　　二、孕期社保换单位影响报销吗？

　　原则上来说，孕期社保换单位是不影响报销的，因为根据我国社会保险规定，职工参加了生育保险，就会由企业按照国家的规定为员工缴纳生育保险，只要员工有生育保险，那么就可以报销，报销的费用是从生育保险基金中扣除的，而不是企业或者其他单位来支付，因此基本上是没有影响的。

　　当然还有一种情况就是，如果你更换的新公司继续为你缴纳社保，中途不间断，并且是当地的公司，那么在生育的时候仍然可以正常报销，没有丝毫影响。

　　但有一种情况要注意，女职工的生育保险能报销的有一个前提条件，就是生育险要企业要连续12个月以上为员工缴纳生育险，并且中途不能断，如果在换单位的过程中，生育险断了一个月或者两个月，那么很可能是没有办法报销的。

　　不过，这种情况下女职工不能报销，还可以靠男职工的生育险来报销，只是男职工的生育险报销比例仅仅只有50%，而且不能领取生育津贴，因此女职工在怀孕期间，轻易不要离职，也不要社保换单位。

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