2023杭州市产假规定是什么？一共有多少天？

　　作为在职场上工作的人群，除了关心自己的工资之外，假期也属于十分关心的事情，但是在假期这件事情上，还有一类人群会更加关心，就是女性职工的产假。那么接下来就让小编来好好介绍以下“2023杭州市产假规定是什么？一共有多少天？”这一问题！

　　一、2023杭州市产假规定是什么？

　　根据2023年浙江省产假的最新规定，杭州产假休假的天数是根据不同的情况来定的：杭州市合法生育一孩的夫妻，女性至少可以享受为期128天的产假；生育两孩三孩的，女性则可以享受188天的产假，在这其中宝包括奖励假，除此之外男性在享受为期15天的陪产假期间，工资待遇及其他方面，公司是照常发放的。

　　如果是剖腹产或者助娩产的话，可以享受的产假假期大约为175天；如果是生育多胞的话，每胎会相应增加15天；如果是4个月以下流产，产假则为15天，4个月及以上流产产假假期为42天。

　　二、杭州市产假一共有多少天？

　　158天！

　　除此之外在休产假的期间工资会不会影响？应该怎样计算？相信广大女性职工心中会存在很多的疑惑，那么小编就为大家简单介绍一下，首先不同的地区对女性职工产假的休假天数是有不同的规定的，那么在休产假的期间工资的发放标准也自然是不一样的了，下面就以杭州市为例：

　　1、没有参加生育保险的，女性职工产假期间的工资按照该职工产假前的标准，由用人单位进行发放

　　2、已经参加生育保险的，是可以享受生育津贴的，该生育津贴是按照用人单位上一年度职工月平均工资的标准由发放生育保险基金的政府部门进行发放

　　3、生育津贴领取的金额=生育时职工所在公司上一年度职工月平均工资÷30天×产假的天数

　　4、生育津贴高于原工资标准的，该职工所属的用人单位不能进行扣回，而生育津贴低于原来的工资，用人单位可以不补

　　除此之外想要享受生育保险也是需要能满足相应的条件的：

　　首先，必须符合国家计划生育的政策，属于计划内生育

　　其次，按照相关政策规定进行生育保险的参保，并且按时的缴纳足额的生育保险费用

　　最后，在生育时，受保人已经连续缴纳生育保险费用12个月

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