休产假是拿月薪还是底薪？产假期间工资发多少？

　　产假是女性生孩子的一个福利，在生孩子期间女性当然不能跟在上班时候的工资相比的，那么，休产假是拿月薪还是底薪？产假期间工资发多少？一起了解一下吧！

　　一、休产假是拿月薪还是底薪？

　　妇女在生产期间可以享有98天的产假，其中，孕期可以有15天的假期；如果是难产的，可以延长产假15天；如果是多胎的，则可以延长产假15天，企业在产假期间的工资与社会保障局的生育补贴不能同时享有，产妇补助金按每月支付的30天/产假天数计算。

　　有的单位对女性员工的产假时间制定了自己的规定，但在规定的产假日不少于现行法律、法规、政策规定的情况下，对其维护的力度更大，应当予以承认，如果企业为员工支付的生育保险基数比女性员工上一年的平均工资水平低，则公司要对女性员工的生育津贴进行补偿。

　　二、产假期间工资发多少？

　　对于公司而言，女人请了产假，公司肯定会受到一些影响，不过按照国家的法律，这个时候还是要给员工发工资的。

　　在此期间，无论是女性职工的产假，还是男性的护理假，都要按劳动者的正常工资水平发放，按照国家有关法律，女工的产假属于有薪假期，但不是100％的工资，而是以女员工在单位的实际工作时间为准。

　　产假分为：98天+30天（晚育）+15天（多胞胎）+15天（多胞胎），孕产妇津贴是政府对企业的补助，用于产假时的工资，但其计算方式与公司在社保部门的申报工资基数有关，因此，孕产妇津贴与产假的工资并不相同，哺乳期是六个半月，根据薪水的八成来发放，如果超过六个半月，则是七成。

　　三、按什么标准拿产假工资？

　　女人的产假是女人的权利，公司不可能为了一个女人怀孕就开除一个女人，所以她的薪水还是要拿的。

　　企业不为职工缴纳社会保障，企业在产假期间的工资是由雇主支付；企业为职工提供社会保障，产假期间的工资由生育保险公司承担。

　　《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982），根据《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》，根据《关于妇女怀孕期间，经医生诊断，需要保胎休息的，其保胎的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理，所以，女性员工在保胎假的时候，只能领病假。

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