怀孕前三个月请假规定是怎样的？产假期间工资怎么发？

　　在公司，对于休假来说，最复杂也最复杂的莫过于那些未怀孕的妇女了，怀孕检查要请假，孕妇防护要请假，生产要请假，这是很特别的，在怀孕期间，可以请几个月的病假，或许许多人并不了解，让我们来了解一下，怀孕前三个月请假规定是怎样的？产假期间工资怎么发？

　　一、怀孕前三个月请假规定是怎样的？

　　产假：怀孕头六个月，你可以有一天的休假来确认怀孕，申请生育指标，并进行生育训练，在妊娠六个月和七个月期间，你可以有一个月的休假时间，八个月后，你有两天的休假时间，怀孕9个月以上，可休4天假，但产假之前包含2天，妇女员工的产假最多可达90天，其中包括15天的产前休假，超过23岁的已婚女性在结婚后生育了他们的第一个子女，晚产儿的产假将延长30天，如果是难产（剖腹产和在生产过程中使用了抽吸器、镊子和其它不寻常的生产），产假将会延长15天，多胎宝宝的产假将会延长15天。

　　产假所需要的证件：身份证，结婚证，准生证，出生证，独生子女证（夫妻双方都是独生子女，自2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假），按照国家有关规定，正常生产的女性员工享有产假、哺乳假，应当视为正常上班，任何单位和个人都不能克扣她们的工资、福利、补贴、考勤，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，否则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

　　《女职工劳动保护规定》第七条规定：“在怀孕期间，不得安排女性从事国家规定的三次劳动强度劳动和怀孕禁忌劳动，不得在法定劳动日之外增加劳动时间；对于无法完成原工作的，应当按照医疗机构的证明，给予减轻劳动量或者安排其他劳动，七个月以下的女性，不能安排她们参加夜间工作；在工作期间，要有适当的休息时间。”

　　二、产假期间工资怎么发？

　　1、如果用人单位为员工投保了生育保险，那么在休产假的时候，生育保险公司会按照规定给员工发工资，如果生育保险公司给的员工的工资比正常的员工低，那么就会将剩余的部分补齐。

　　2、如果用人单位未为其员工投保，则其在休产假期间的工资将由其本人承担，而在休产假期间，其薪酬与平日员工的月收入相同。

　　以上是怀孕前三个月请假规定是怎样的？产假期间工资怎么发？的知识讲解，希望能够帮助到您！

　　推荐阅读：

劳动法怀孕期间产检请假规定是什么？要开证明吗？

　　产检假规定是怎样的？产检假有次数规定吗？

　　什么是产检假？产检假是一天还是半天？