单位孕妇产检假期是多少天每个月？孕期产检费能报销吗？

　　孕妇的怀孕并不是一件简单的事情，因为怀孕的过程非常的艰难，需要做很多的检查，有些职场妇女会因为怀孕而影响工作，害怕工作上的刁难，害怕做产检的时候无法顺利的请假，那么，单位孕妇产检假期是多少天每个月？孕期产检费能报销吗？一起来看看吧！

　　一、单位孕妇产检假期是多少天每个月？

　　《新劳动法》规定：怀孕第一至六个月，可享有一天的休假，用以确定怀孕、提出生育要求、进行生产训练等，妊娠6、7个月，每月有1天的休假，妊娠8个月，可以有2天的休假时间，超过9个月的孕妇可以享有4天的休假，但是这两天已经包含在了她们的预产假里，一般而言，在工作时间内进行产前检查，应视为工作时间，女性员工的产检假应当视为正常上班，产检假的工资与正常的全额工资相同，不过，各地的相关法规也不尽相同，下面让我们来看看各地有关产假假的待遇。

　　用人单位要按妊娠妇女的实际情况，对她们的劳动定额进行调整，孕妇按照医疗机构的规定，在工作时间内进行产前检查，应视为工作时间，并按照工作时间处理。

　　在正规公司工作的女人，都会得到正规的检查，当然，也不会有任何的扣除，如果是私人公司，那就另当别论了，怀孕期间有几天产检假？具体情况要看女性所在的单位，具体情况可以去专业机构咨询。

　　上海：产检一般是半天，算是正常上班，也就是全薪，至于做多少次，就看具体的情况了，每次产检之后，医生会提前预定下一次的产检时间，具体时间在9-10之间，第二天要做更多的检查，可以考虑一天。

　　广州：孕妇在妊娠后6个月内，应当定期进行产前检查，每一项检查都有半天的脱产时间，以工作时间为准。

　　二、孕期产检费能报销吗？

　　首先，孕检的费用严格来讲是没有医保报销的，所以，即便是有医保，也很难拿医保报销，一般的时候，体检的花费都不会太高，如果是有医保的女性，可以通过医保卡上的结余来支付，从而降低自己的医疗费用。

　　其次，很多公司都会给职工提供生育津贴，尤其是事业单位和公务员，对妇女的生育津贴会更高，很多机构都能报销女性的孕产费，包括验孕费，在编制内的雇员怀孕后，可以收集所有的体检和生育费用，让公司进行报销。

　　最后，没有缴纳医疗保险的话，体检的钱，就只能自己掏腰包了，但不管怎么说，这次的体检就是为了确认胎儿的生长状况，从而及时发现问题，并采取相应的补救措施，所以，不管能不能报销，都应该积极的进行检查，不要因为省钱就忽视了体检的重要性。

　　以上是单位孕妇产检假期是多少天每个月？孕期产检费能报销吗？的介绍，谢谢观看！

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