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生育津贴一般有多少钱?如何领取?
时间:2022-03-23 11:16:54
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  生儿育女是人生的一件大事,虽然现在人们普遍压力很大,要供房,供车,还要供娃,就导致经济压力剧增,生一个孩子少说要花费几万块,给普通家庭增加了很大的压力,但是国家在生育方面是有很可观的补贴的,女职工在生产的时候可以领取生育津贴,那么生育津贴一般多少钱?如何领取?

  一、生育津贴一般多少钱?

  首先要明确生育津贴和产假工资这两个概念,产假工资是企业没有为员工购买生育保险的情况下,不能向社保部门申请生育津贴,只能由企业向员工发放工资,发放的标准是按照员工在没有休假之前的正常工资来发放的,所以不是所有人都可以领取生育津贴,必须要符合条件的才可以。

  领取生育津贴的条件是首先夫妻双方合法结婚,然后合法生育子女,再由企业为员工购买了生育保险,并且是连续购买12个月以上,中间是不间断的,这样在女职工生育的时候才可以领取生育津贴。

生育津贴一般有多少钱

  生育津贴的领取是按照统一的一个公式来计算的,领取金额=用人单位上年度月平均工资/30天*产假天数,从这个公式可以看出,生育津贴具体能领多少钱,是和产假天数以及用人单位上年度月平均工资来决定的,而这两个是变量,不是一成不变的,所以生育津贴的数额每个人是不一样的。

  正常情况下,企业为员工缴纳的社保基数是以当地最低工资标准来缴纳的,所以生育津贴可能就会比产假工资低,而产假天数每个地区的政策不一样,天数也就不一样,但是一般来说,国家规定的产假天数为98天,但是地方人口与计划生育条例中有额外规定,晚育假可以多休60天。

  打个比方,如果上年度企业为员工的缴纳社保基数平均为5000元,产假天数为158天,那么员工可以领取到的生育津贴就是5000/30*158=26333元。

  二、生育津贴如何领取?

  生育津贴的领取很简单,一般有两种方法,第一种就是员工在休产假期间由企业逐月代发,但是是以正常工资代发,等员工提交领取材料之后,由企业向社保部门申报,最后生育津贴会直接打到企业账户,如果代发的工资比生育津贴高,那么不用再补差额给员工,也不能扣除,如果代发的工资比生育津贴低,那么差额部分要哟企业补给员工。

  还有一种方法就是由企业先大概计算生育津贴,然后一次性发给员工,等生育津贴下来之后再补差额,也有的企业是等生育津贴下来之后再一次性发给员工,生育津贴一般都是由企业来申报的,所以会先打到企业的账户。

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