一般单位产假是几个月？期间工资怎么发？

时间：2022-03-23 10:34:42

作者：银子

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　　产假是每一个对待法定生育的女职工的生育福利，只要合法结婚，合法生育，合法购买生育保险，那么在女职工生育的时候都会有相应的产假，以此来恢复身体，照顾婴儿，这是国家给予每个女职工的福利待遇，不过每个地区的产假天数都不一样，那么一般单位产假是几个月？期间工资怎么发？

　　一、一般单位产假是几个月？

　　根据我国《女职工劳动保护特别规定》中规定，女职工生育可享受98天产假，其中包括产前15天假期，也就是说劳动法规定的女职工正常产假从产前半个月开始，一直到产后两个月半，一共三个月，一般不会少于98天。

　　但这只是针对正常的，顺利分娩的情况，如果在分娩过程中遇到意外，比如女职工难产的，那么可以额外增加15天的产假，女职工生育多胞胎的，每多增加一胎就增加15天产假，比如双胞胎可以多休15天，三胞胎可以多休30天。

一般单位产假是几个月

　　如果是没有达到正常生育的条件，比如不满四个月就流产了，就只有15天产假，怀孕满四个月，但是不到预产期就流产的，可以享受42天产假，这是劳动法规定的。

　　而现目前，很多女性其实都是超过24岁才生育的，而超过24岁生育的都属于晚育，每个地方对于晚育是有奖励的，像四川等地晚育假为60天，广州等地和，晚育假为80天，每个地方政策不一样，产假天数就不一样，但是地方政策单位同样得遵守，所以一般情况下，单位产假为158天，一共五个月。

　　二、产假期间工资怎么发？

　　产假期间，员工是可以领取工资的，目前大部分企业都会为员工购买生育保险，这也是单位的一种福利，为员工购买生育保险，产假期间员工就能领取生育津贴，生育津贴由社会保障机构发放，发放标准为用人单位上年度月平均工资÷30天×产假天数，综合起来还是不错的一笔费用。

　　如果单位没有为员工购买生育保险，就无法享受生育津贴，这个时候就只能由单位自掏腰包给员工发放工资，产假工资标准和产假之前的工资一样，很多单位只给员工发放当地最低标准工资，这其实是不正规的，可以投诉。

　　这就是产假的所有内容了，值得注意的是，生育津贴的领取还有两个必备条件，首先就是女职工合法结婚，并合法生育，第二个就是单位为购买的生育保险必须要连续缴纳满一年以上才可以领取。