产妇产假期间有工资吗？按什么标准拿产假工资？

　　我们每一个女性在分娩后都会有一个假期，这个福利非常棒，而且非常人性化，那么，产妇产假期间有工资吗？按什么标准拿产假工资？一起来看看吧！

　　一、产妇产假期间有工资吗？

　　《劳动法》规定，妇女在怀孕、产期、哺乳期内，按照计划生育规定，不能减少其工资和福利，企业在产假期间扣减员工的工资、差旅费、午餐补贴等，都是你的权益，根据相关法律，女性员工在产假期间的工资是按正常发放的，并不影响其享受的福利，公司对此不予理睬，同时，公司克扣女性员工在产假期间的工资，可以向其支付25％的工资，这是合乎法律的，女职工在产假期间扣减效益工资，是违背《妇女权益保障法》中有关保护女性利益的法律法规。

　　怀孕7个月或更长的，如果有工作许可，可以请假，并经公司同意，部分属于当地法律规定的假期，由用人单位给予假期，其工资按职工以前月实际发放的80％发放。

　　二、产妇产假期间工资发多少？

　　对于公司而言，女人请了产假，公司肯定会受到一些影响，不过按照国家的法律，这个时候还是要给员工发工资的，所以，在产假的时候，你的薪水是多少？

　　在此期间，无论是女性职工的产假，还是男性的护理假，都要按劳动者的正常工资水平发放，按照国家有关法律，女工的产假属于有薪假期，但不是100％的工资，而是以女员工在单位的实际工作时间为准。

　　产假分为：98天+30天（晚育）+15天（多胞胎）+15天（多胞胎），孕产妇津贴是政府对企业的补助，用于产假时的工资，但其计算方式与公司在社保部门的申报工资基数有关，因此，孕产妇津贴与产假的工资并不相同，哺乳期是六个半月，根据薪水的八成来发放，如果超过六个半月，则是七成。

　　三、产妇按什么标准拿产假工资？

　　产假是女人的权利，公司不可能为了一个女人怀孕就开除一个女人，所以她的薪水还是要拿的，那么，妇女的产假待遇是怎样的？

　　企业不为职工缴纳社会保障，企业在产假期间的工资是由雇主支付；企业为职工提供社会保障，产假期间的工资由生育保险公司承担。

　　《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982），根据《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》，根据《关于妇女怀孕期间，经医生诊断，需要保胎休息的，其保胎的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理，所以，女性员工在保胎假的时候，只能领病假。

　　以上是产妇产假期间有工资吗？按什么标准拿产假工资？的讲解，谢谢观看！

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