产检算正常出勤吗？有哪些规定？

　　产检是每个孕妇在怀胎十月期间必做的事情，孕妇产检的意义非常重大，可以及时对有问题胎儿进行治疗，可以排除胎儿畸形发展，所以需要定期到医院做产检，那么孕妇在上班期间做产检算正常出勤吗？有哪些规定？

　　一、产检算正常出勤吗？

　　孕妇产检请假是要算正常出勤的，在我国《女职工劳动保护特别规定》中很明确的说了，女职工在怀孕期间如果不能够再适应原劳动的，用人单位可以根据医疗机构出具的证明，适当减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　而对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不可以延长劳动时间或者让女职工进行夜间劳动，还要在劳动时间安排一定的休息时间，对于女职工在劳动时间内进行产前检查的，检查时间也要计入劳动时间，也就是按正常出勤来处理，不能按照病假和旷工来处理，也不可以算作产假。

　　所以总的来说，女职工怀孕后，所接触到的人和事基本上都是包容性的，一般来说，女职工怀孕后，企业都会很理解，实行人性化管理，所以女职工在上班期间千万不要有太大压力，也不要焦虑，否则对胎儿的生长发育有阻碍。

　　二、产检假有哪些规定？

　　女职工怀孕期间需要产检从而请假就叫产检假，法律明文规定，产检假是女职工的权利，用人单位不得拒绝，产检假的规定一般有以下几条：

　　首先就是产检假的天数，怀孕前七个月，每个月一天产检假，第八个月有两天产检假，第九个月有四天产检假，其中包含两天预产假，这个是根据产检次数来定的，但是没有硬性规定，只要是在正常范围内的必要的产检，都可以请假，并且都不能算病假或者旷工。

　　其次就是产检假的次数和天数没有限制，员工要根据自己的身体情况和医生的建议来综合考虑，请假的时候还要协调好工作安排，有些公司请假是需要证明的，一般产检假的证明材料就是产检预约单和医生开具的证明。

　　最后就是产检假要符合国家法定生育条件，因为产检假和产假都是国家赋予女职工的权利，但是必须要符合法律法规，如果女性早婚早育，或者没有结婚，都不是符合法定生育条件的，这种情况下，不管产假还是产检假都不能享受，所以可见，遵守法律法规是很重要的。

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