怀孕多久必须告知公司？会被辞退吗？

时间：2022-03-21 16:38:33

作者：银子

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　　自从去年三胎政策全面开放之后，我国又迎来了一波生育高峰，但是对于企业而言，却并不是那么美妙，因为女性生育耽误的时间很长，可能会打乱公司的一些安排，不得不做调整，所以女性如果怀孕后需要提前告知公司，以便公司及时调整，那么怀孕多久必须告知公司？会被辞退吗？

　　一、怀孕多久必须告知公司？

　　在我国劳动法中，并没有怀孕多久必须告知公司的相关规定，怀孕生子是个人的人生自由，是私人的事情，所以个人完全有对此事全权处理的自由，告不告知公司完全看自己的想法，不过如果想要休产假的话还是要提前告诉公司，这样公司可以提前做安排。

　　从古至今都流传着一种说法，女子怀孕在前三个月是不能告诉别人的，不然孩子不容易保住，这种说法其实没有科学依据，但是这种说法很有逻辑，因为怀孕前三个月的确是非常不稳定的，孩子太小，又处于生长发育的关键时期，稍微不注意就流产了，如果一怀孕就告知领导或者同事，却在三个月内流产了就很尴尬，所以一般怀孕三个月后，胎儿稳定了就可以告知公司了。

怀孕多久必须告知公司

　　二、怀孕告知公司会被辞退吗？

　　女员工怀孕后告知公司是不会被辞退的，因为我国有过明确的法律规定，用人单位不得以职工怀孕为由开除或者辞退员工，这是对女职工的一种保障，即使是刚入职就怀孕了，也不用担心被辞退，当然，如果是员工自身的不作为引起的那就另当别论了。

　　女职工在怀孕期间如果被辞退，根据劳动法规定，用人单位要支付双倍的经济补偿金，一般时间为5个月，除此之外，还要支付生育津贴和生育费用，生育费用包含检查费用，接生费用，药费和住院费用等，如果是用人单位已经缴纳了生育保险的话就由生育保险基金支付，如果没有缴纳，那就用人单位自己支付了。

　　女性有三个阶段很特殊，怀孕期只是其中一个阶段，还有生育期和哺乳期，这三个阶段用人单位都不能辞退员工，如果在这三个阶段合同到期，那么正常情况下，合同应该顺延，并且在这个期间，员工的工资和福利待遇不能改变，否则女员工也可以申请劳动仲裁。

　　女性怀孕生子期间是非常脆弱的，不管是身体上还是心理上，如果在这个阶段被开除，那么在哺乳期没有结束之前是很难找到工作的，这样生活来源就没有办法得到保障，所以在我国是禁止用人单位在女性怀孕生子期间接触劳动关系的。