怀孕期间可以提前2个月休产假吗？计划生育外享受产假吗？

　　休产假是一部保障妇女受孕权益的法律，雇主在孕期不能开除女性，而且在产假期间可以享受带薪假期哦！正常来说，在预产期的前15天可以请假，那么，怀孕期间可以提前2个月休产假吗？计划生育外享受产假吗？下面小编就为大家讲解一下。

　　一、怀孕期间可以提前2个月休产假吗？

　　没有一个确切的时间来决定何时结束工作，因为你的身体状况，怀孕的进展，工作的压力，身体的承受力，家庭经济状况也会影响到你，如果你休了产假，那么你的孩子就会更早地去工作，所以，真正的产假是从何时起？是否可以在产假前2个月休假？请产假的原因有两个：

　　一是依照我国的相关法规。

　　《女职工劳动保护特别规定》第7条：妇女在生产期间，可以享有98天的产假，包括：产前15天；分娩困难的，延长15天；多胎的，每多生一个，延长15天，女性在妊娠4个月内流产，可享有15天的产假；妊娠4个月内发生流产，可享有42天的产假。

　　二是看个人的条件。

　　如果孕妇的身体状况良好，并且不需要做高强度的体力劳动，或者环境恶劣的工作，那么可以在预产期前一个星期内停止工作，在家休息，或者继续工作直到预产期，

　　如果工作比较轻松，甚至在工作中有临产的迹象也不迟，但孕妇若从事下列工作，可能会造成流产、早产、胎儿畸形，对产妇和胎儿的健康造成伤害，应及早进行休息，孕妇可与雇主协商，请早几天休假。

　　二、计划生育外享受产假吗？

　　可以享受产假，但是不能享受产假期间的相关待遇，这里需区分产假与产假待遇这二个不同的概念。

　　女性的产假是合法的，无论其生育与否，公司都应该在没有任何条件的情况下同意，产假90天是国家制定的，目的是让孕妇尽快恢复健康，产假并不取决于是否符合计划生育政策，只要有孩子，就可以享受90日产假。

　　如果是违反计划生育的，那么在产假的时候，就无法享受到与计划生育有关的福利，包括检查费、接生费、手术费、住院费、医药费、产假工资等，妇女在孕期享受哪些工作利益：

　　1、用人单位在妊娠期间，不得安排妇女参加国家规定的三级劳动强度劳动和妊娠禁忌劳动；

　　2、女职工在哺乳期间，其工作单位不得安排其从事国家规定的三级劳动强度劳动和哺乳期禁止的劳动；

　　3、女员工在妊娠期间，除法定劳动日外，不得加班加点，对无法完成原工作的，应按医疗机构出具的证明，给予减少劳动量或安排其它工作，对于怀孕7个月或更多的女性，雇主不能安排她们加班，也不能安排她们参加夜间工作，在工作期间要给她们提供适当的休息时间，劳动者在哺乳期间，雇主不能为其增加工作时间，也不能为其安排夜间工作。

　　4、怀孕的女性有90天的产假。

　　以上是怀孕期间可以提前2个月休产假吗？计划生育外享受产假吗？的介绍，谢谢观看！

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