陪产假多少天？工资发放标准是怎样的？

　　十月怀胎，母亲要努力十个月，每个人都说，母亲的生日是一个痛苦的日子，这一切都表明，女性的生育是多么艰苦，这个时候，孕妇最希望的就是自己最喜欢的人和自己在一起，一起上早课，一起上营养课，一起上瑜伽课，她总是想着，有一个人，可以在她最需要的时候，站在她身边，和她聊天，如此一来，男人们就必须休假，也就是所谓的“陪产假”，那么，陪产假多少天？工资发放标准是怎样的？

　　一、陪产假多少天？

　　现在的新一代，男人们都很注重家庭，有了女人，男人就有了顶天立地的想法，新世纪的男人被称为“三好男人”、“暖男”、“新好男人”，因此，很多优秀的男人，在妻子有了身孕之后，都会想要和自己的妻子在一起，等待自己的孩子，所以，究竟要休几天的陪产假？

　　对于子女的父亲，在法律上并没有“陪产假”的相关规定，只有30天的晚育奖励假期，《陕西省计划生育条例》规定，男性员工可以享受10天的休假，在北京，男性可以享受7天的产假.所有的休假和休假的时间都是不同的。

　　二、陪产假能延长吗？

　　一星期很短，特别是当你在享受这种时刻的时候，7天的陪产假还不足以满足好男性的需求，很多男性都向公司提出了要求。

　　从法律上来说，关于陪产假的法律很少，但是有一点是可以肯定的，那就是陪产假不能延长。

　　1、请病假，当陪产假完成后，可以申请病假，由公司或公司申请病假。

　　2、公司给你的年假，让你提前休假。

　　3、男性休生育期30天，不过，在此需要说明的是，男性在休完了生育假之后，女性将无法享受到晚育假期。

　　三、陪产假工资发放标准是怎样的？

　　陪产工资的支付方法有：劳动者依法缴纳社会保险费（包括生育保险），劳动者在休陪产假期间的工资应当由社保中心申请后，由社保中心支付，陪产假的薪酬一般以本地社平工资为基准，如果员工的工资超过了社会平均水平，则需要补偿，雇主未按法定程序为其支付社保的，其在休假期间，其工资将按其配偶分娩之日之前12个月的平均工资基数计算。

　　《社会保险法》第五十四条劳动者已支付了生育保险费，其员工享有生育保险，而未就业的配偶则按国家有关规定的生育医疗费用，所需经费由生育保险基金提供。

　　以上是陪产假多少天？工资发放标准是怎样的？的介绍，希望能够帮助到您！

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