虽然我国的政策已经基本完善，但是每年也会针对不同的情况调整相应的政策。而对于生育这方面的政策，除了女性可以享受产假，男性也是可以享受陪产假的。这也有不少准爸爸会比较关心这件事，2023年的准爸爸会有几天的陪产假期呢？男性的陪产假薪资是怎么算的？会只发基本工资吗？下面大家就带着这几个疑问来文中找找答案吧。
一、2023年准爸爸有几天陪产假期？
男性陪产假的天数，法律并没有明确规定，目前各省市的规定是，一般是7-15天。一般来说男性陪产假天数不超过30天，当然如果男女双方有晚婚晚育或者是有计划生育政策的话，是可以根据当地政策相应地延长男性陪产假。各地的陪产假都不一样，有的地方是15天，有的地方是30天。
以安徽地区为例子，2023年新修订的计生条例中就规定里了，符合法律正常生育的夫妻，女性可以享受国家规定的产假以及生育假30天，男性可以享受陪产假15天以及护理假10天。除此之外，当地还鼓励单位灵活安排工作时间，减少工作时长，根据实际情况去制定合理的休假时长和办法。具体情况，大家可以咨询自己当地的卫健委或者人社部门还有公司的陪产假规定，帮助自己更好的享受陪产假。
二、男性陪产假只发基本工资吗？
根据规定，无论是男方还是女方，在陪产假或产假期间，在规定假期里照常发放工资，不影响各种福利待遇和全勤评奖等。陪产假是法定的，符合条件的男性在职员工都是可以享受的，如果男性员工需要休陪产假，那么陪产假期间公司不仅需要支付正常的薪资，分红、补贴以及各种福利待遇也都是需要正常发放的。并且满足条件的男性，还可以申请生育津贴，报销部分生产中的费用。各个地区的经济发展和规定都不同，因此大家还是需要根据当地以及公司的规定为准。
综上所述，2023年准爸爸的陪产假并不是固定的，大家以当地的计生条例规定为准就好，无论怎么说，男性在休陪产假时，发放正常的薪资是最基本的，如果公司不愿意发放，可以利用法律的手段去维护自己的合法权益。最后祝大家都可以顺利的休完陪产假，拥有一个健康可爱的宝宝。
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