产检是自费或医疗保险？生育保险的补偿标准是怎样的？

　　孕期保健是针对妊娠妇女进行一系列的医疗和保健咨询，旨在通过早期监测和早期发现并发症，减少其副作用，同时提供适当的检查方法和医疗咨询，以降低妊娠死亡率，那么，产检是自费或医疗保险？生育保险的补偿标准是怎样的？

　　一、产检是自费或医疗保险？

　　生育保险是一种一次性的医疗费用，和住院费用差不多。

　　孕检的费用可以在生育保险中报销，但是必须要用医保卡来支付，否则的话，就不能在生育保险中报销了。

　　二、生育保险的补偿标准是怎样的？

　　1、生育保险基金向单位发放生育补助金，女性员工怀孕7个月以上，或者怀孕7个月早产，可享受3个月的优待；难产和施行剖腹产的，可享受半个月的优待；多胎的，每多生一个孩子，额外享受半个月的优待；怀孕3个月以上、7个月以下流产、引产的，可享受1个半月的优待；怀孕3个月以上、7个月以上流产、引产的，可享受1个月的生育补助费，3个月以内的病理性流产，可享受1个月的生育补助费，孕产妇补助金按孕前12个月的平均月工资计算。

　　2、生育营养补贴和围产保健补贴，生育期为90天以下的女性，可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

　　3、一次性生育津贴，原单位生育保险的女性职工，在失业保险期间，按照计划生育规定生育，可享受一次性生育补助：流产400元，顺产2400元，难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50％的一次性生育补贴。

　　4、生育津贴发放到用人单位，参保妇女在产假期间的基本工资、奖金和福利费按个人规定发放。

　　5、计划生育手术支出，包含计划生育所需的节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术等费用。

　　三、生育保险报销多少？

　　孕产妇的检查费、产生费、手术费、住院费、医疗费用等费用，均由生育保险公司承担，超过规定范围内的医药费、药费（包括自费药品、营养品等）由员工自行承担，妇女职工在生产和出院后，因生产原因发生的医疗费用，由生育保险基金承担；女性员工在产假结束后，因生病需要休养的，应当按相关的病假和医疗保障政策执行。

　　生育保险制度强调，如果职工的产假超过了职工的工资，则不能从其工资中扣除；如果超过了职工的产假，则由其承担，例如，一个女性员工每月的生育津贴是5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，那么，由生育保险基金统一支付后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣；假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。

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