产假期间工资如何发放？怎么领取？

时间：2022-03-15 10:29:31

作者：银子

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　　众所周知，女职工在生育期间会有产假，并且产假时间很长，而且在产假期间，用人单位不能克扣员工工资，还可以领取生育津贴，但很多人都分不清楚产假工资和生育津贴，那么产假期间工资如何发放？怎么领取？

　　一、产假期间工资如何发放？

　　大家一定要了解产假工资和生育津贴这两个概念，产假工资和生育津贴是不一样的，产假工资是女职工在休产假期间，用人单位发放的工资，发放的主体是用人单位，而生育津贴是国家法律法规规定的对女职工的生活费用的补贴，发放的主体单位是社保机构，所以这两者是完全不同的。

　　如果女职工没有购买生育险，那么才会领取产假工资，产假期间的工资由用人单位按照之前的月工资标准来发放，而生育津贴是购买了生育险的女职工才有的，一般生育津贴是按照用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数的标准来发放的。

　　正常情况下，产假天数一般为158天，假如用人单位月人均缴费基数为4000元，那么该职工可以领取的生育津贴就是4000÷30天×158=21067元，所以一般来说，生育津贴是大于产假工资的，这种情况用人单位就不用再为员工重复支付工资了。

　　但如果女职工的生育津贴是小于产假工资的，那么缺的那部分金额就需要由用人单位来补足，所以女职工产假期间可以领取到的福利以多的为准，这是非常好的一项福利政策，为很多家庭都减轻了负担。

产假期间工资如何发放

　　二、产假期间工资怎么领取？

　　如果员工没有购买生育险，只能领取产假工资，产假工资的领取按照用人单位正常发放工资的流程来就行，而生育津贴的领取则要相对麻烦一些。

　　生育津贴的领取需要女职工在生产后一年内，由本人携带生育保险待遇申请表并加盖公章，结婚证原件和准生证或者相关的生产证明，以及出院记录复印件和手术过程中所用到的费用清单等资料，交给用人单位专门办理生育险的人，由公司上报给社保机构，等社保机构复核后，将生育津贴支付到企业账户上，再由企业转给职工。

　　要注意，生育津贴和产假工资是肯定不会重复发放的，所以职工不能以这个理由去投诉企业，但是企业也不能无故扣除职工的生育津贴，如果女职工没有生育险的话，可以让老公用生育险报销一部分，但没有女职工直接报销的多。