湖南孕期被辞退可以通过什么途径申请赔偿？可以申请哪些赔偿？

　　在劳动法保护下，孕期女性享有一系列的权益和保障。然而，仍然有一些不法用人单位对于孕期女性存在不当的歧视行为，如解雇或辞退。湖南孕期被辞退可以通过什么途径申请赔偿？可以申请哪些赔偿？本文将为您解答。

　　一、湖南孕期被辞退可以通过什么途径申请赔偿？

　　1.劳动仲裁：被辞退的孕期女性可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求给予相应的赔偿。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁机构将会依法处理并做出裁决。如果认定用人单位存在违法辞退行为，就可以要求用人单位支付相应的赔偿。

　　2.提起诉讼：如果孕期女性对劳动仲裁机构的裁决不满意，或者仲裁机构无法履行裁决，她们可以向人民法院提起诉讼。法院将根据法律规定，审理并判决赔偿金额。

　　3.直接协商：在劳动争议发生时，双方也可以直接进行协商。被辞退的孕期女性可以与用人单位沟通，要求恢复劳动关系，并得到相应的经济赔偿。

　　二、可以申请哪些赔偿？

　　1.经济赔偿：这是最常见的赔偿方式，用于弥补因辞退而造成的经济损失。赔偿金额通常由员工的工龄、月工资及其他福利待遇等因素来决定。

　　2.补偿金：除了经济赔偿之外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位如果违反法定程序解雇孕期女性，应当支付解除劳动合同的补偿金。补偿金的数额根据员工的工龄和月平均工资计算而得。

　　3.赔礼道歉：有时候，被辞退的孕期女性更看重用人单位对其不公正行为的态度。在某些情况下，她们可以要求用人单位给予道歉，并在合适的场合向其赔礼道歉。

　　需要注意的是，为了维护自己的权益，被辞退的孕期女性应在法定期限内提起诉讼或仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在收到解雇通知书后60日内应当提出仲裁申请，逾期将无法受理。

　　总之，湖南地区的孕期女性被辞退后，拥有向劳动仲裁机构或法院提起诉讼的权利，以维护自己的合法权益。依法申请的赔偿包括经济赔偿、补偿金和赔礼道歉等多种形式，以弥补因违法解雇而导致的损失。对于受到不当辞退的孕期女性来说，维护自己的权益，寻求合理的赔偿是正确而必要的。

　　推荐阅读：

　　员工怀孕公司倒闭怎样赔偿？能辞退吗？

　　公司可以开除怀孕女员工吗？要赔偿多少钱？

　　用人单位会聘用孕妇吗？孕妇在怀孕期间可以工作吗？