怀孕期间被辞退应该找谁需求赔偿？需要注意什么？

　　在我国，孕妇受到保护是被立法明确规定的。但是很多公司却会选择无视这种保护制度，而将孕期员工辞退。今年4月份，一位来自吉林的孕妇在怀孕期间被公司辞退一事引起了社会关注。那么，怀孕期间被辞退应该找谁需求赔偿？需要注意什么？

　　一、怀孕期间被辞退应该找谁需求赔偿？

　　吉林省《劳动合同法》中第43条规定：“女职工怀孕、分娩、哺乳期，在法定期限内享有休息和生育保护。用人单位不得违反本法规定，解除女职工劳动合同。”换言之，用人单位违反规定将女职工怀孕期间辞退，属于劳动法规定下的违法行为。你可以通过法律途径向用人单位提出申诉，要求恢复原职或给予经济补偿。根据我国《劳动法》的规定，用人单位不能因为职工怀孕而辞退其防止再次怀孕，这是一种明显的性别歧视。如果用人单位拒绝恢复你的原职或赔偿经济损失，那么你可以向人社部门投诉。人社部门会根据相关的劳动法规定处理此类投诉，并且对于用人单位的违法行为进行相应的处罚。这也是目前一些受害者寻求赔偿的常见方式。其次，你还可以通过法院途径来寻求赔偿。如果用人单位拒绝恢复你的原职或给予经济补偿，你可以通过民事诉讼的途径，向法院提起诉讼，要求用人单位给予经济赔偿，并承担法律责任。

　　最后，除了以上两种方式外，你还可以联系律师寻求帮助。律师将会为你提供实际可行的建议，并且协助你起草申诉材料，为你的权益进行维护。

　　二、需要注意什么？

　　需要注意的是，为了保障权益，受害者应该在第一时间收集好与此事有关的证据，如被解雇的原因、解雇时的证明文件等。在处理被辞退的问题时，保留相关证据是非常重要的。这些证据可以包括工作合同、工资单、社保缴纳记录、工作表现评估等。这些证据将有助于证明你的工作权益和应得的补偿。只有在拥有充分的证据时，受害者的追赔之路才不会那么漫长。但也是一个重新评估自己职业规划和寻找更好机会的时机。尝试寻找新的工作机会，并积极面对生活中的挑战。

　　总结起来，当你遇到与吉林孕期被辞退类似的情况时，首先要明确自身权益受到了侵犯，然后及时采取相应的措施寻求帮助。无论是通过法律途径、人社部门、法院还是律师，只要能够有效维护自身的权益，就一定要毫不犹豫地去争取。

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