对于女职工产假和哺乳假的规定是什么？哺乳假期间被辞退怎么赔偿？

　　随着社会的不断进步和法律制度的不断完善，对于劳动者权益的保护也越来越受到重视。然而，依然存在一些企业或个别雇主以各种理由解除女性员工的劳动合同，尤其是在女性员工怀孕、产假或哺乳期间。对于女职工产假和哺乳假的规定是什么？哺乳假期间被辞退怎么赔偿？让我们一起了解一下。

　　一、对于女职工产假和哺乳假的规定是什么？

　　根据《劳动法》，女职工在怀孕、产假和哺乳期间，雇主不得解除劳动合同。而如果雇主违反这一规定，女职工有权要求恢复劳动合同，或者要求支付经济补偿。在辽宁省，《辽宁省实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》也对此进行了具体规定，明确规定了女职工在产假和哺乳假期间，雇主不得随意解除劳动合同。

　　二、哺乳假期间被辞退怎么赔偿？

　　如果一名女职工在哺乳假期间被辞退，可以依据相关法律法规向劳动仲裁部门申请维护自己的合法权益。首先，女职工可以要求劳动仲裁部门裁定用人单位恢复劳动合同关系，即要求重新雇佣该女职工，继续享受相应的哺乳假待遇。其次，女职工还可以要求用人单位支付经济补偿，包括但不限于支付未尽的哺乳假期间工资、经济补偿金等。在辽宁省，劳动仲裁部门将根据相关法律法规和实际情况综合考虑，依法作出裁决，保障女职工的合法权益。

　　除了依法向劳动仲裁部门维护权益外，事发后，女职工也可以向就业歧视举报电话投诉雇主违法行为，让有关部门进行调查处理。同时，女职工可以寻求专业的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。在辽宁省，一些律师事务所和法律援助机构为遭受非法解雇的女职工提供免费法律咨询和诉讼代理服务，帮助他们维护合法权益。

　　除了依法维护自己的权益外，女职工在遭受非法解雇后，也可以通过公开舆论等方式维权。她们可以通过媒体曝光事件，引起社会广泛关注，推动用人单位承担应有的法律责任，也有可能通过这种方式获得更多的支持和帮助。

　　总的来说，如果在辽宁省，一名女职工在哺乳假期间被辞退，她可以依据相关法律法规向劳动仲裁部门申请维护自己的合法权益，要求恢复劳动合同或者获得经济补偿。同时，她还可以寻求法律援助、媒体曝光等方式维权。毋庸置疑，保护女性员工的合法权益是社会的共同责任，也是建设和谐劳动关系的重要保障。希望通过不懈努力，能够为女性员工在哺乳期间的权益保护提供更加有效的法律保障和社会支持。

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