什么是基本工资？四川产假基本工资怎么计算？

　　产假是为了保护女性员工在生育期间的权益而设立的一项福利制度。根据国家法律规定，女性员工在怀孕、分娩和哺乳期间享受产假，以便她们能够更好地照顾自己和孩子。而在四川地区，也有一套基本的规定来确定产假期间的工资待遇。什么是基本工资？四川产假基本工资怎么计算？本文将就此问题展开探讨。

　　一、什么是基本工资？

　　基本工资是指女性员工在怀孕前按照合同约定的标准享受的基本工资。这个基本工资是计入社会保险缴费基数的，所以，在计算产假工资的时候也需要以这个基本工资为依据。

　　二、四川产假基本工资怎么计算？

　　1.取女职工在提前15个工作日内的平均工资作为基准工资。平均工资的计算方式是将女职工在前12个月内实发工资总额除以12，即可得到平均工资。

　　2.根据基本工资和平均工资的比例确定产假期间的工资待遇。具体比例为：基本工资×90%（不满一年工龄）或基本工资×100%（满一年工龄）。也就是说，如果女性员工的工作年限不满一年，则产假工资为基本工资的90%，如果工作年限满一年，则产假工资为基本工资的100%。

　　3.按照以上方法计算出来的数额不得低于全省最低工资标准。如果计算出来的工资低于全省最低工资标准，则以全省最低工资标准作为产假期间的工资待遇。

　　4.这里提到的全省最低工资标准是指当地政府规定的最低工资标准，根据每年的调整情况可能会有所不同。

　　总结起来，四川地区女性员工在产假期间的工资计算方法为：基本工资×90%或100%，取较高者，但不低于全省最低工资标准。

　　5.具体的计算还需要根据实际情况进行操作。女性员工可以在产假期间向企业人力资源部门咨询相关政策，确保自己的权益得到保障。

　　尽管法律有规定，但在实际操作中可能会存在一些问题。有些雇主会以各种借口拖延或不支付产假工资，给女性员工带来困扰。如果遇到这种情况，女性员工应该积极维护自己的权益，可以及时向劳动保障监察部门进行投诉或寻求法律援助。四川地区的女性员工在产假期间享受基本工资是其合法权益，企业和雇主应该切实履行责任，确保女性员工能够在生育期间得到充分的休息和照顾。同时，女性员工也要了解自己的权益，保护自己的合法权益，为自己和家庭创造更好的生活条件。

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