杭州市产假最新规定2023年是怎样的？对企业有哪些好处？

时间：2023-11-28 23:04:07

作者：小惠

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　　最近，杭州市发布了一则关于产假的新规定。这个新规定对于在杭州市的职场女性们来说是一个好消息。本文将为大家介绍杭州市产假最新规定2023年是怎样的？杭州市产假最新规定对企业有哪些好处？

　　一、杭州市产假最新规定2023年是怎样的？

　　1、根据新规定，自2023年1月1日起，杭州市实行全面两孩政策，职工产假由原来的128天延长至158天。同时，杭州市还将新增陪护假、哺乳假等福利措施，鼓励企业为职工提供更多的福利保障。

　　2、这个新规定对于正在准备生育或正在怀孕的女性来说是一个非常好的消息。158天的产假比之前的128天多出了整整30天的时间，这意味着更多的时间可以让职场女性们更好地照顾自己和宝宝。这对于职场女性来说也是一种保护和关爱，在尊重女性的同时，更能够促进家庭的和谐和社会的稳定。

　　3、除了产假，新规定还新增了陪护假和哺乳假。父母双方都可以享受陪护假，父亲享受的陪护假可达到7天，为新生命的成长提供更多的娇贵陪伴。而哺乳假则是可以让正在母乳喂养的女性在工作期间有合理的时间安排进行哺乳，不会因为缺乏时间而放弃母乳喂养。

杭州市产假最新规定2023年是怎样的.jpg

　　二、杭州市产假最新规定对企业有哪些好处？

　　这个新规定对于企业来说，也是一种引导和促进。各企业可以根据自己的实际情况，为职工提供更多的福利保障。这不仅可以提高职工对企业的归属感，在人力资源方面也具有竞争优势。此外，这也能够帮助企业更好地践行社会责任，促进了企业、职工和社会的三方共赢。

　　杭州市产假最新规定在家庭、职场、企业和社会等多方面都有着积极影响。158天的产假和新增的陪护假、哺乳假让职场女性在生育后不再担心工作和家庭的矛盾，增加了转换身份的时间与空间；对于企业来说，提供更多的福利保障也能够帮助企业吸引和留住优秀的人才，同时也体现了企业的社会责任。杭州市的这个新规定将为广大女性带来更多的实惠和便利，让她们更加自信地面对未来。最后，希望通过本文的介绍和解答，能够帮助大家更好地了解和申报职工生育保险待遇，享受应有的福利待遇。