随着社会的不断进步和法律体系的完善，人们对于劳动者权益的保护也变得愈发重视。然而，一些不法用人单位仍存在侵害劳动者权益的现象，尤其是在孕期被辞退这样的情况下。辽宁孕期被辞退的劳动者在法律上享有一定的权益保护，他们可以申请多种形式的赔偿以维护自身权益。那么，辽宁孕期被辞退可以申请哪些赔偿？可以仲裁吗？
一、辽宁孕期被辞退可以申请哪些赔偿？
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位在女职工怀孕、产检期间和哺乳期内，不得解除劳动合同。因此，辽宁孕期被辞退的女性员工可以主张用人单位违反了相关法律法规，要求获得经济补偿。根据《劳动法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，赔偿金额为劳动者月工资的二至三倍。因此，在孕期被辞退的情况下，劳动者可以依法要求用人单位支付赔偿金，以弥补因非法辞退而导致的经济损失。
在辽宁孕期被辞退的情况下，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位违反规定，解雇女职工的，应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准为女职工月工资的二至三倍。此外，如果劳动者因非法解除劳动合同而造成其他损失，包括但不限于误工费、医疗费等，也可以要求用人单位进行赔偿。
除了经济方面的赔偿，辽宁孕期被辞退的劳动者还可以通过法律途径追究用人单位的民事责任。根据《侵权责任法》，用人单位解除劳动合同给劳动者造成损害的，应当承担侵权责任。劳动者可以要求用人单位承担相应的民事赔偿责任，包括精神损害赔偿、道歉赔礼等。通过司法途径维护自己的合法权益，也是辽宁孕期被辞退的劳动者应当考虑的选择之一。
二、辽宁孕期被辞退可以仲裁吗？
针对辽宁孕期被辞退的情况，劳动者还可以寻求劳动争议调解和仲裁机构的帮助。在中国，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求调解处理劳动争议。如果调解无果，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求仲裁裁决用人单位支付赔偿金和其他补偿。通过劳动争议调解和仲裁，劳动者可以更加有效地维护自己的权益，并获得应有的赔偿和补偿。
总之，辽宁孕期被辞退的劳动者在法律上享有多项权益和保护，他们可以通过法律途径要求用人单位支付赔偿金、经济补偿金，追究民事责任，寻求劳动争议调解和仲裁等方式来维护自己的权益。同时，我们也呼吁用人单位严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，共同营造良好的劳动关系环境。
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