厦门女职工生育享受的产假是多少天？产假期间有生育津贴吗？

　　对于即将成为母亲的女职工来说，产假是非常重要的一项福利待遇。那么，厦门女职工生育享受的产假是多少天？厦门女职工产假期间有生育津贴吗？

　　一、厦门女职工生育享受的产假是多少天？

　　1、根据国家有关规定，女职工在生育时可以享受产假。而在厦门市，女职工生育享受的产假是比较优厚的。具体来说，女职工在厦门市参保并缴纳社保满一年以上的，在生育时可以享受的产假有两种，分别是产前假和产后假。

　　2、对于产前假来说，女职工可以在预产期前15天开始休假，休假时间为15天。也就是说，女职工在生育前可以获得总共30天的产假。而在生育后，女职工可以享受的产后假则更长，最长的产后假时间可以达到98天。具体来说，女职工可以在生育后休息14天，然后再休产后假84天。如果出现了特殊情况，需要提前结束产假，则需要提前向单位提交书面申请，并经过单位同意才能终止产假。

　　二、厦门女职工产假期间有生育津贴吗？

　　需要注意的是，在享受产假期间，女职工可以获得一定的生育津贴。目前，厦门市的生育津贴标准为每个新生儿5000元。除此之外，对于怀孕期间的女职工来说，还可以享受一定的产前检查假期和流产假期。具体来说，怀孕期间的女职工可以在医生的诊断证明下，享受最多15天的产前检查假期；而在出现流产等情况时，女职工可以享受1至2周的流产假期。

　　产假政策旨在倡导家庭和谐与职业发展的平衡，使得职业女性能够兼顾工作和家庭责任。这将促进女性的职业发展和自我实现，同时也加强了家庭内部成员之间的亲情关系，为下一代的成长和发展提供更好的环境。

　　总的来说，厦门的女职工在生育时可以享受比较优厚的产假福利待遇。不仅可以让女职工有足够的时间照顾新生儿，还可以获得一定的生育津贴和其他相关福利待遇。这些措施也充分体现了政府对于女职工权益保障的重视。

　　保护女性权益、关爱家庭，这是一个社会共同的责任和使命。希望未来的产假政策能够更加完善，并为女性创造更好的工作和生活环境，让每一位女性都能够在事业和家庭中充分发展和实现自己的价值。

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