2022年产假政策最新规定是什么？产假福利待遇有哪些？

时间：2022-02-17 13:12:41

作者：银子

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　　在2015年之前国家实行计划生育，一对夫妻只能养育一个子女，到了2015年二胎政策开放，一对夫妻可以生育两个子女，直到2021年三胎政策开放，在这个期间，国家对于产假其实是有过一些变动的，福利在越来越好，那么2022年产假政策最新规定是什么？产假福利待遇有哪些？

　　一、2022年产假政策最新规定是什么？

　　其实在《劳动法》中没有关于产假的标准，但是在各地的计划生育条例中却有相关标准，国家规定女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天，如果孕妇难产的可以增加15天的产假，生育多胞胎的每多一胎可以增加15天的产假，而女职工怀孕未满4个月流产的也可以享受15天产假，怀孕满4个月流产的就可以享受42天的产假，但是各地为了鼓励二胎和三胎，又额外增加了60天的产假，所以正常生育的女职工一共可以享受158天的产假。

　　不过各地标准不一样，产假的天数也就不一样，像西藏一共可以享受365天的产假，也就是整整一年，而海南最长可以享受190天，河南拟定于190天，天津，青海，江西可以享受188天产假，黑龙江甘肃可以享受180天产假，2，重庆广东可以享受178天产假剩余，其他地方基本上都是158天产假。

2022年产假政策最新规定是什么

　　二、2022年产假福利待遇有哪些？

　　国家为了鼓励生育，给了很多的福利待遇，大家在生育的时候一定要清楚透彻的了解这些福利待遇，避免遗漏。

　　首先就是产假的时间，上面说了产假一般是158天，具体情况根据当地的政策和自身的条件来定。

　　其次就是陪产假，生育不仅仅是女职工的事情，男职工也会有护理陪产假。一般来说，男职工的陪产假在15天左右，各地政策不一样，休假天数也就不一样。

　　另外，现在用人单位基本上都会为职工购买生育保险，如果女职工有生育保险，在生育后就可以享受到生育保险的各项福利待遇，这个是由用人单位到当地医疗保险管理服务中心进行申报的。

　　最后就是生育津贴，生育津贴是用人单位根据当月平均缴费工资为基数*法定假期发放的，如果女职工没有购买生育保险，那么就没有生育津贴，但男职工购买了生育险的话，也可以领部分的生育津贴，但没有女职工直接领的多。