2023年杭州产假期间工资怎么算？能低于最低工资标准吗？

　　随着社会的进步和发展，越来越多的女性加入职场，而在职场中，关于产假工资的问题一直备受关注。特别是对于居住在杭州的女性而言，关于产假期间工资如何计算更是一个备受关注的话题。下面，我们就来详细了解一下2023年杭州产假期间工资怎么算？杭州产假期间工资能低于最低工资标准吗？

　　一、2023年杭州产假期间工资怎么算？

　　1、首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《杭州市人民政府劳动保障监察局关于调整城镇企业职工基本养老保险基础养老金缴费比例等有关问题的通知》，在杭州，女职工产假期间的工资待遇主要涉及两种情况：一是单位缴纳的社会保险福利待遇，即产假期间享受的社会保险待遇；二是单位内部制度或劳动合同约定的工资待遇。

　　2、对于社会保险福利待遇，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，女职工在产假期间，可以享受生育津贴。具体来说，生育津贴的发放标准为女职工在产假期间的工资的100%。而这笔津贴是由单位缴纳的生育保险基金来支付的，因此属于法定的社会保险待遇，女职工在享受生育津贴的同时，单位也要按照规定缴纳相应的生育保险费用。

　　3、其次，对于单位内部制度或劳动合同约定的工资待遇，根据《杭州市人民政府劳动保障监察局关于调整城镇企业职工基本养老保险基础养老金缴费比例等有关问题的通知》，杭州市规定女职工在产假期间，如果单位内部制度或劳动合同约定了工资待遇，那么在这段时间内，单位应当按照约定发放工资。也就是说，如果在劳动合同中明确约定了产假期间的工资待遇，单位便需要按照合同约定进行支付。

　　二、杭州产假期间工资能低于最低工资标准吗？

　　1、此外，根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在产假期间享受的工资待遇不得低于当地最低工资标准。杭州作为一个国际化大都市，其最低工资标准相对较高，因此在享受产假期间工资待遇时，单位需确保女职工的工资不低于当地最低工资标准。

　　2、2023年杭州产假期间工资的计算涉及到单位缴纳的社会保险福利待遇和单位内部制度或劳动合同约定的工资待遇。在享受生育津贴时，单位需按照规定缴纳生育保险基金，并向女职工支付生育津贴；同时，如果劳动合同中明确约定了产假期间的工资待遇，单位也需严格按照合同支付工资。此外，也需要注意确保女职工在产假期间的工资不低于当地的最低工资标准。

　　总的来说，对于女性职工而言，能够得到合理的产假期间工资待遇，对于她们的权益保障和家庭幸福都至关重要。因此，相关部门和单位在执行产假期间工资政策时，应当严格按照规定执行，确保女职工可以安心产假，顺利度过这段特殊的时间。这也是构建和谐劳动关系、促进社会稳定的重要举措。

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