陕西休产假是如何规定？休产假女职工需要履行哪些义务？

　　产假是指女职工因生育需要在规定的时间内停工休假。在陕西省，女职工享有产假的权益，休产假期间，是否能够获得工资待遇是许多女性关心的问题。陕西休产假是如何规定？休产假女职工需要履行哪些义务？接下来，我们将为大家介绍陕西省的相关政策规定。

　　一、陕西休产假是如何规定？

　　1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工应当享受98天的产假。而陕西省则在此基础上进一步延长了产假的休假期限，根据《陕西省女职工劳动保护暂行办法》的规定，女职工的产假可以延长至128天。

　　2.根据陕西省的规定，女职工在休产假期间可以获得工资待遇。具体而言，女职工在休产假期间，享受100%的工资待遇，即按照平时的工资水平进行发放。这意味着，女职工在休产假期间将获得正常的工资收入，不会因为休假而受到经济上的压力。

　　3.虽然休产假期间可以获得正常的工资待遇，但女职工在享受完休产假后，是否能够回到原岗位上继续工作，还是需要根据具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在产假期满后享有回岗位的权利。但实际操作中，仍然存在一些单位安排女职工回岗位的问题，这需要雇主和女职工之间进行协商和沟通，保障女职工的就业权益。

　　二、休产假女职工需要履行哪些义务？

　　1.在享受工资待遇的同时，女职工也需要履行一些义务。根据陕西省的规定，女职工在休产假期间，需要与所在单位签订《停工休养协议书》，约定具体的产假期限、工资发放方式等内容。为了保证权益的落实，女职工应当与单位在休产假开始前进行协商，并共同制定协议。

　　2.在休产假期间，女职工还需要按照规定进行休息和恢复身体。工资待遇是为了给予女职工在休产假期间的生活保障，但也应当注重女职工的身体健康。因此，在休产假期间，女职工应当遵守医生的指导，在专业人员的监护下进行休养，确保身体得到充分的恢复和调养。

　　根据陕西省的规定，女职工在休产假期间可以获得正常的工资待遇，工资按照平时的水平发放。女职工需要与所在单位签订《停工休养协议书》，并按照医生的指导进行休息和恢复身体。但女职工在休产假期满后是否能够回到原岗位上继续工作，还需要根据具体情况而定。希望以上信息对正在准备休产假的女职工们有所帮助。

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