广州市顺产产假到底是98天还是178天呢？怎么申请？

时间：2023-11-15 11:43:34

作者：酱酱

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　　在网上，一些资料显示，广州市的顺产产假为98天，根据该说法，准妈妈在生育后的98天内可以享受产假待遇，包括产假工资和相关医疗保险。然而，也有一些人声称广州市的顺产产假为178天。这一说法认为，通过合理的加班、调休和年假的调配，准妈妈可以延长产假至178天。这两种说法的出现，让准妈妈们感到迷茫，不知道该相信哪一个，那么广州市顺产产假到底是98天还是178天呢？怎么申请？这似乎是一道让广州市准妈妈们头痛的难题。

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　　一、广州市顺产产假到底是98天还是178天呢？

　　广州市的顺产产假实际上是由基本产假和延长产假两部分构成的，总共达到178天。

　　首先，基本产假是指根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，女性劳动者在生育期间享受的产假。

　　根据劳动法的规定，女性劳动者在生育时可以获得98天的基本产假。这98天的产假从孩子出生后的第一天开始计算，到孩子满98天为止。在这段时间内，女性劳动者可以暂时离开工作岗位，专心照顾新生儿和调养身体。

　　除了基本产假，广州市还为女性劳动者提供了延长产假，以便更好地照顾新生儿和实现工作与家庭的平衡。

　　女性劳动者可以在基本产假结束后继续享受80天的延长产假。延长产假的最长时间为80天，具体天数可以根据女性劳动者的具体情况来确定。例如，如果女性劳动者需要照顾残疾儿童，可以根据实际情况增加延长产假的天数。

　　此外，广州市还对特定情况下的女性劳动者提供了额外的产假保障。例如，对于年满35周岁的女性劳动者，可以再延长产假30天；对于生育多胞胎的女性劳动者，可以再延长产假30天。这些额外的产假天数被视为延长产假的一部分，不受80天的限制。

　　在享受产假期间，女性劳动者可以享受相应的生育津贴，女性劳动者在孩子出生时可以获得一次性的生育津贴，具体金额根据当地的政策规定，通常为一定的基数乘以女性劳动者工资的倍数。

　　需要注意的是，这些规定可能会因地区和政策的不同而有所差异。因此，在确定具体的产假天数之前，建议您先了解自己所在单位或地区的具体政策。

　　二、怎么申请？

　　提前一个月向所在单位申请产假，并提交相关证明材料。这些证明材料包括：身份证、结婚证、准生证、孕期检查记录、医生出具的妊娠期并发症的诊断证明等。

　　所在单位收到您的申请后，会根据相关规定进行审核，并给予批复。如果您的申请被批准，您需要按照单位的要求办理请假手续。

　　在请假期间，您需要按照规定参加孕期检查和产前检查等相关活动。这些活动包括：产前检查、分娩、产后康复等。

　　在产假结束后，您需要向所在单位提交相关证明材料，以便单位进行核销。这些证明材料包括：出院小结、新生儿出生医学证明、生育登记证明等。