哺乳期被开除如何赔偿？怎样保障自己的合法权益？

　　在许多国家，女性员工在哺乳期内享有特殊的权益和保护。这些法律保障旨在确保女性员工在生育和抚养孩子期间的工作权利和利益不受侵犯。然而，尽管法律规定了这些权益，但在实践中，一些雇主可能没有充分认识到哺乳期员工的特殊需求，导致这些员工在工作中受到不公平待遇。那么，哺乳期被开除如何赔偿？怎样保障自己的合法权益？本文将探讨哺乳期员工被开除时如何获得赔偿的问题。

　　一、哺乳期被开除如何赔偿？

　　根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是因为女职工在哺乳期内需要照顾婴儿，此时如果用人单位强行与其解除劳动合同，会对女职工的生活造成很大的影响。

　　如果用人单位违反了这一规定，强行与女职工解除劳动合同，那么这种行为就违反了我国的法律规定。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　经济补偿的标准是按照工作年限来计算的。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，每满一年的工作年限，可以得到一个月工资的经济补偿。如果工作年限超过六个月但不满一年，也会按一年来计算经济补偿。如果工作年限不满六个月，那么可以得到半个月工资的经济补偿。

　　如果女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，那么她可以按照上述的经济补偿标准来获得经济赔偿。也就是说，每满一年的工作年限可以得到两个月工资的经济赔偿。其他的经济补偿以及社会保险、住房公积金等应该按照相关法律规定来执行。

　　二、怎样保障自己的合法权益？

　　1.了解法律法规：哺乳期妇女需要了解相关的法律法规，例如《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等。这些法律法规规定了雇主在招聘、雇佣、解雇等方面的责任和义务，以及女职工在产假、哺乳期的权利和福利待遇等。

　　2.与雇主沟通：如果哺乳期妇女被开除，她们可以与雇主进行沟通，了解原因并尝试解决问题。如果雇主没有给出合理的解释或解决方案，那么哺乳期妇女可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。

　　3.寻求法律帮助：如果哺乳期妇女认为自己的权利受到了侵犯，她们可以寻求法律帮助。律师可以帮助她们了解相关的法律法规和程序，并为她们提供法律建议和支持。

　　4.保留证据：哺乳期妇女应该保留所有与工作相关的证据，例如工资单、劳动合同、工作记录等。这些证据可以帮助她们证明自己的权利和权益，并在需要时作为证据使用。

　　总之，哺乳期妇女被开除是一种不公平的行为，但她们可以通过了解法律法规、与雇主沟通、寻求法律帮助、保留证据和寻求支持等方式来保护自己的合法权益。

　　推荐阅读：

　　休完产假被单位辞退合法吗？该怎么办？

　　陪产假是强制性的吗？申请陪产假有什么需要留意的？

　　陪产假是带薪休假吗？怎样申请？