怀孕期间被公司辞退怎么办？能得到多少赔偿？

　　女性职工在怀孕期间,有些人遇到了被公司辞退的情况,对于女职工来说如果被公司辞退了的话是很不公平的事情。那么，怀孕期间被公司辞退怎么办？能得到多少赔偿？接下来，小编将一一为您解答。

　　一．怀孕期间被公司辞退怎么办？

　　如果在怀孕期间被公司辞退了，女职工应该根据两种情况采取行动。

　　第一种，如果女职工还希望继续坚持双方的合同关系，那么则应该申请用人单位撤销解除劳动合同并继续保持劳动合同关系。如果在案件处理过程中，造成女职工正常在职收入的损失，用人单位需要按照规定进行补偿；在案件未处理完合同时间到期的情况，应该认定劳动合同时间到期双方的劳动关系已经结束，最后用人单位需要支付女职工至劳动合同终止之日的工资。

　　第二种，如果女职工不希望继续坚持双方的劳动合同关系，那么可根据用人单位提出并且解除劳动合同申请同进行经济补偿金协商后一致同意解除劳动合同。如果女职工不同意用人单位提出解除劳动合同申请支付的经济赔偿金，可以向当地的劳动局进行劳动仲裁，劳动局会根据劳动法保障孕妇职工的权益。如果在案件处理过程中，造成女职工正常在职收入的损失，用人单位需要按照规定进行补偿；在案件未处理完若女职工“三期”未满，用人单位需支付女职工工资以及解除劳动合同经济补偿金。在案件未处理完若女职工“三期”已满，应该认定劳动合同时间到期双方的劳动关系已经结束，最后用人单位需要支付三期已满终止之日的工资，并且用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。

　　二．怀孕期间被公司辞退能得到多少赔偿？

　　众所周知，女性在三期过程中（孕期、产期或者哺乳期），都是受到劳动法的保护的，如果公司将女性辞退，是要按照相关的法律条例对女性进行补偿。那么一般补偿标准是：1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资。3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。还有一个情况是，用人单位辞退怀孕员工补偿标准是根据员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短进行赔偿。

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