休完产假会被调岗吗？应该如何更好的应对？

　　在当今社会，女性在职场中发挥着越来越重要的作用。然而，在追求事业和家庭平衡的过程中，她们仍然面临着许多挑战。其中之一就是产假，这是一个为期数月甚至一年的休息时间，以确保母亲能够照顾好新生儿。这段时间结束后，许多女性会担心自己的职位和职业发展。那么，休完产假会被调岗吗？应该如何更好的应对？

　　一、休完产假会被调岗吗？

　　在现实生活中，许多女性员工在休完产假后，发现自己的岗位已经被其他同事接替，而公司往往以优化人力资源为由，将她们调到其他岗位。这一现象并非个例，而是一个普遍存在的问题。一方面，这可能是由于公司在产假期间需要有人接替该员工的工作，另一方面，也可能是在员工休产假期间，公司对部门和岗位进行了调整。

　　然而这种调岗行为是否合理呢？我们需要根据具体情况进行分析。如果公司能够证明调岗是基于工作需要，且对员工权益没有实质性影响，那么这种调岗行为是合法的，如果员工不认可这种调岗行为，也是可以提出异议，与公司再进行协商的。但如果公司没有充分理由，或者调岗行为对员工权益造成实质性影响，那么员工有权利拒绝并寻求法律援助。

　　二、应该如何更好的应对？

　　1.了解法律法规：在签订劳动合同时，员工应当了解其中的权益保障条款。在休完产假后，如果公司要对员工进行调岗，员工有权要求公司提供书面证明材料，明确调岗的原因和合理性。

　　2.保持沟通：员工可以主动与上级领导进行沟通，了解公司调岗的真正目的。同时，表达自己的想法和担忧，寻求合理的解决方案。

　　3.寻求帮助：如果员工认为公司的调岗行为不合法或者不合理，可以向工会或劳动监察部门投诉。在这个过程中，员工需要保留好相关证据，如劳动合同、工作证明、调岗通知等。

　　总之，休完产假后是否会被调岗的问题涉及到女性员工的权益保障。为了应对这一问题，女性员工需要了解相关法律法规并采取合适的策略来维护自身权益。同时，政府和社会各界也应加强对女性员工权益的保障力度，推动更多企业重视女性员工的权益保障问题。只有这样，才能让更多的女性员工在产假结束后能够顺利回到原岗位工作。

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