生育津贴被公司扣掉了一部分合法吗？员工对生育津贴有异议怎么办？

　　生育津贴作为一种社会保障措施，是为了鼓励和支持家庭生育，确保婴幼儿的健康成长和家庭幸福。然而，在现实生活中，有时候我们会听到一些关于生育津贴被公司扣掉一部分的情况。那么，生育津贴被公司扣掉了一部分合法吗？员工对生育津贴有异议怎么办？

　　一、生育津贴被公司扣掉了一部分合法吗？

　　1、首先，我们需要明确的是，生育津贴的发放是否合法取决于国家和地区的相关法律法规。在一些国家和地区，政府会通过法律规定，要求雇主给予女性员工一定的生育津贴，以减轻她们在怀孕期间和产后面临的经济压力。这就意味着，如果公司未按照相关法律规定的金额给予生育津贴，那么公司就是违法行为。

　　2、然而，在一些地区，生育津贴并没有被法律强制规定，只是一种额外的福利待遇。这种情况下，公司对于生育津贴的额度和扣除方式，通常会在劳动合同中明确约定。如果员工在签订合同时已经同意了这种扣除方式，那么公司的操作就是合法的。

　　3、即使生育津贴被公司扣掉一部分，在某些情况下也是合理的。例如，如果员工在怀孕期间因为私自自愿离职或丧失劳动能力，那么公司有权根据合同约定减少或取消生育津贴。此外，如果员工虽然怀孕了，但并未达到公司规定的怀孕期限（例如三个月以上），那么公司也可以扣除相应的津贴金额。

　　4、然而，就算是合法扣除，公司也必须遵循一定的程序和原则。首先，公司应该在明确告知员工的情况下进行扣除，并提供相关依据和解释。其次，公司扣除的金额应该在合理范围内，并且不得违反相关劳动法规定。例如，在中国，根据《劳动合同法》，雇主不得低于当地最低生活保障标准发放生育津贴。

　　二、员工对生育津贴有异议怎么办？

　　员工如果对公司扣除生育津贴存在异议，可以通过法律途径解决。他们可以向劳动监察部门投诉，或者选择聘请律师提起诉讼。在法律程序中，员工需要提供合同、工资单等相关证据，以证明公司的扣除违反了法律法规。

　　总之，生育津贴被公司扣除一部分是否合法，取决于国家和地区的法律规定、劳动合同的约定以及各方的具体情况。无论是员工还是雇主，在处理这样的问题时，都应当遵守法律，维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。

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