休完产假还能继续请假吗？不去上班会不会被开除？

　　产假是每个妈妈都享有的权利，但是产假结束后，很多妈妈们会面临回归职场的问题。有些妈妈们可能会担心，休完产假还能继续请假吗？不去上班会不会被开除？今天我们就来探讨一下这个话题。

　　一、休完产假还能继续请假吗？

　　根据相关法律规定，产假结束后，妈妈们可以继续请假。不过，请假的前提是，你需要提前向公司或者单位申请，并且需要经过批准。请假的具体时间、方式以及需要提交的材料等，也需要根据公司的规定来确定。

　　产假结束后，如果依然因病需要休假，可以向公司医院开具的病假证明，履行请病假手续。如果不是因病休假，也可以请事假，但是企业可以批准，也可以不批准。

　　另外有一些地区也可以给予女员工一定时间的哺乳假，如果产后有特殊情况需要照顾孩子无法工作的，也可以向单位申请哺乳假。但并不是每个地区都有哺乳假，还需要具体咨询相关部门。

　　二、不去上班会不会被开除？

　　劳动法规定雇主在员工休产假期间不得随意解雇员工，否则将面临法律责任。这些规定不仅保护了员工的权益，也为企业和雇主设定了明确的底线。因此，在产假结束前，如果与上司提前沟通，按照相关程序申请延长假期的话，是不会被开除的。

　　如果单位以这个理由开除员工，那么是属于违法解除劳动合同，是要负法律责任的，需要对员工进行一定的经济补偿。员工可以寻求专业的法律援助。了解自己的权利和可行的法律途径，为维护自己的权益做好准备。

　　但如果既没有请假，也不去上班，这种情况是严重违反公司规定的，公司有权对员工做出相应的处罚，情节严重的，公司也可以对其进行开除处理，并且不需要支付相应的经济补偿。

　　因此，如果在休假期间遇到了困难，应及时与单位领导进行沟通，寻求可以解决的方案，不要盲目的不去上班，这样不但会严重影响到个人的利益和发展，也会影响到工作单位的正常运作，在法律层面和道德层面都不是一个很好的决策。

　　在休完产假后回归职场的过程中，可能会遇到各种挑战和困难。但只要了解法律法规、保持积极态度并寻求合适的帮助，就能有效应对潜在的开除危机。希望每位妈妈都能顺利度过这个阶段，继续在职场上展现自己的价值。

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