休完产假辞职生育津贴能拿到吗？如何保障自己的权益？

　　对于许多职场女性来说，产假和生育津贴是她们生育期间的重要保障。那么，休完产假辞职生育津贴能拿到吗？如何保障自己的权益？本文将就这一问题进行深入探讨，帮助大家了解相关法规和权益保障。

　　一、休完产假辞职生育津贴能拿到吗？

　　只要参加生育保险满12个月且在生育当月保持参保状态，劳动者在休完产假后辞职也可以领取生育险，与是否辞职无直接关系。女职工产假期间工资由生育津贴发放，若生育津贴低于本人工资标准，企业需补足差额部分。若未参加生育保险，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。领取生育津贴的条件与职员是否在生育结束后与单位保持劳动关系无关，即使职员在生育孩子结束后立即与单位解除劳动合同，只要满足领取生育津贴的条件，就不会因合同关系存续情况影响津贴的领取。

　　二、如何保障自己的权益？

　　1.了解相关法规和政策：在休完产假后选择辞职前，要详细了解国家及地方的相关法规和政策，确保自己的权益不受侵害。

　　2.与用人单位协商：如果确实需要在休完产假后辞职，可以与用人单位协商解决生育津贴的问题。在协商过程中要表达自己的合理诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。

　　3.提起劳动仲裁或法律诉讼：如果与用人单位协商无果，可以向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。在这个过程中，要保留好相关证据材料，以便在仲裁或诉讼过程中使用。

　　三、需要注意什么？

　　在离职之前，需要妥善处理社保、公积金等事宜。这包括与公司相关部门联系，了解如何办理社保、公积金的转移手续，以及如何继续缴纳社保、公积金等问题。确保自己的社保、公积金等权益得到保障。

　　另外，在离职之前，建议规划好个人未来的发展。这包括寻找新的工作机会、进修学习提升自己等。确保自己的未来发展得到保障，同时也可以让自己更加自信地面对未来的挑战。

　　总之，如果你打算在休完产假后辞职，建议你先了解所在地的政策规定和相关要求，以便了解自己是否有资格领取生育津贴，以及如何领取。同时，你也可以向所在单位或当地社保部门咨询相关政策和流程。如果确实无法解决生育津贴问题，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

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