公务员孕假和产假是多少天？怀孕休假有工资吗？

　　随着时代的不断发展，女性在职场中的地位日益提升。孕假和产假作为女性员工的重要福利，一直备受关注。特别是在公务员这个大家庭中，女公务员的孕假和产假制度更是大家关注的焦点。那么，公务员孕假和产假是多少天？怀孕休假有工资吗？

　　一、公务员孕假和产假是多少天？

　　1.孕期假：在国家法律规定下，公务员在孕期期间进行产前检查，可按照正常劳动时间计算。产检次数未被明确规定，但如果进行产前检查，就必须给予产检假。另外，如果员工身体不适需要休息，可以申请保胎假，按照病假处理。不同单位的病假期限不同，通常不超过三个月。

　　2.产假：女性职工享有98天的产假，其中包括15天产前假。难产者，增加产假15天；生育多胞胎的，每增加1个婴儿，产假增加15天。如果女性职工在怀孕未满4个月流产，则享有15天产假；如果怀孕满4个月流产，则享有42天产假。

　　二、怀孕休假有工资吗？

　　根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，女性公务员在怀孕和产假期间，其工资和福利待遇原则上应当保持不变。也就是说，在怀孕和产假期间，女性公务员的工资待遇不会因为休假就不发放。

　　但具体的工资发放标准还要视请假的原因以及各单位的规章制度来确定。一般来说孕检假和产假的工资都应当按照正常工资来计算。而保胎假被视为病假，因此应当按照病假工资标准来发放。另外哺乳假的工资也是按照一定比例来计算的，具体还要看当地的政策。

　　需要注意的是，女性公务员在申请休假时，应当与用人单位做好协商，并提供相应的证明，按照正常的休假程序来申请假期。不得以怀孕为由非法请假，甚至是无故旷工。在休假结束后应当及时返回工作单位，如有特殊情况则需要及时向用人单位说明，申请延期。否则用人单位是可以按照旷工来处理，不发放工资的。

　　作为职场女性，怀孕和产假是每个女性都可能遇到的问题。作为公务员，她们在怀孕和产假期间享有一系列合法权益。女性公务员在怀孕和产假期间可以享受工资待遇和其他福利待遇。但是需要注意的是，不同地区和单位的政策可能存在差异，所以女性公务员在享受这些福利的同时也需要了解当地的政策和规定。

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