北京产假多少天？多的30天工资谁承担？

　　产假是我国法律保护女性劳动者权益的一项重要制度，对于保障女性职工的生育和育儿权益具有重要意义。然而，在实施产假政策过程中，仍然存在一些争议和困惑，尤其是在北京地区，其中之一就是多出的30天工资应由谁来承担的问题。那么，北京产假多少天？多的30天工资谁承担？

　　一、北京产假多少天？

　　根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工生育的产假最低标准为98天，其中14天属于法定产假，84天属于延长产假。而在北京地区，按照《北京市劳动与社会保障局关于印发<关于进一步加强新生儿抚养服务工作的实施意见>的通知》的规定，女性职工的产假标准为128天，其中14天为法定产假，114天为延长产假。

　　二、北京产假多的30天工资谁承担？

　　1.雇主承担：

　　根据劳动法的规定，雇主应该为女职工支付法定的产假工资，一般为女职工上一年度月平均工资的100%。而对于多余的30天工资支持，有些人认为雇主应该继续承担这部分费用。因为女职工延长产假期间是受雇于该雇主的，雇主应该对其进行相应的经济支持。

　　2.社会保险基金承担：

　　另一种观点认为，多余的30天工资支持应由社会保险基金承担。理由是，社会保险基金是由雇主和职工共同缴纳的，其目的就是为了保障职工的权益。因此，延长产假期间的工资支持可以从社会保险基金中支出。

　　针对多出的30天工资应由谁来承担的问题，在法律和政策上并没有明确的规定。为了解决这一困境，我们可以考虑以下解决方案：

　　1.政府补贴：政府可以出台相关政策，对于多出的30天工资给予部分或全额补贴。这样一方面可以保护女性劳动者的权益，另一方面也能减轻企业的负担。

　　2.鼓励企业自愿承担：政府可以通过鼓励企业自愿承担多余的30天工资，提供相应的奖励和支持，以激励更多企业参与其中。

　　3.调整劳动法：政府可以通过修改劳动法的相关规定，明确规定多余的30天工资应由谁来承担，以消除争议和困惑。

　　产假是保护女性职工权益的重要制度，对于新生儿和家庭的照顾至关重要。在北京地区，延长产假多出的30天工资应由谁来承担是一个争议和困惑的问题。政府、雇主、社会保险基金等都可以承担部分或全部责任，并采取相应的解决方案来解决这一问题。希望通过各方面的共同努力，能够保障女性劳动者的权益，促进社会的和谐与稳定。

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