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怀孕生子休假被开除合法吗?怎么办?
时间:2021-11-20 09:39:41
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  现如今很多公司对于女性朋友都是很区别对待的,尤其是孕龄的女性们,在工作里,女性朋友是很受“歧视”的,通常公司会认为女性会需要休产假,还要支付相应的补贴,认为人力成本过大,所以,会出现很多地方有关于女性怀孕被开除的事情发生。那么怀孕生子休假被开除合法吗?怎么办?女性同胞们可以认真的了解一下,以备不时之需。

  一、怀孕生子休假被开除合法吗?

  这肯定是不合法的,据《劳动合同》的规定写明:女性职工在孕期时候、产期时候、哺乳期时候,公司不能够单方面的解除劳动合同或是终止劳动关系的情况,除非是劳动者有过错的。

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  二、怀孕生子休假被开除怎么办?

  女性职工在哺乳期间,没有严重的过失行为,用人单位是不得解除合同的。如女职工生子休假后,没有严重的违反公司行为的,用人单位是不得解除合同的。据《劳动合同法》的第四十二条规定表明,女职工不管是在哺乳期间,非女职工本人违反制度,具第三十九条规定情形之一的,或是其他情形的,用人单位是不得解除合同的。否则,这是属于违法的解除合同,女职工是能够要求继续履行合同工作或是支付二倍的经济补偿金,即在本单位的每年两个月的个人工资,,所以,女性朋友们可以维护自己的权益,有权与公司单位协调处理。

  附注:第三十九条,劳动者有下列情况的,用人单位才可以解除劳动合同:

  (一)试用期间内被证明有不符合录用的条件情况;

  (二)严重违反了用人单位的规章制度标准的情况;

  (三)严重的个人失职、营私舞弊的、给用人单位造成了重大经济损害的情况;

  (四)劳动者私自与其他用人单位建立了劳动关系,对完成本单位工作任务形成了严重影响的,或是在经用人单位提出问题,拒不改正的情况;

  (五)劳动者被依法追究刑事责任的情况。

  第四十条表示有下列情形的,用人单位因提前三十日以书面的形式通知劳动者或是额外的支付劳动者一个月的工资后,方可解除劳动合同:

  (一)劳动者在患病或是非因工负伤情况的,在规定医疗期满后仍然不能从事原工作者的,也不能从事由用人单位安排的另外工作的;

  (二)劳动者在不能胜任本职工作后,再经过培训或调整工作岗位情况后,仍不能胜任工作的;

  (三)女性职工在孕期时候、产期时候、哺乳期时候的;

  怀孕生子休假被开除,是我们国家法律中明显表示不合理的,因为产假休息本身就是劳动者合法的权益,是依照国家法律规定进行休假,这也是为了保障劳动者的合法权益的法律,所以国家才定制了相应的保障制度,如有违反劳动保障制度的违法情况,用人方是要受到处罚的。

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