怀孕期间一直请病假影响生产时候工资吗？会不会被辞退？

　　怀孕是每个女性都可能经历的美妙时刻，然而，对于职业女性来说，怀孕期间可能会伴随着一系列的挑战和困惑。那么怀孕期间一直请病假影响生产时候工资吗？会不会被辞退？

　　一、怀孕期间一直请病假影响生产时候工资吗？

　　根据中国劳动法的规定，怀孕期间请病假一般不会对工资产生负面影响。根据《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在怀孕期间因病需要请假时，享受带薪病假待遇。这意味着雇主应该按照正常工资支付规定，向员工支付带薪病假期间的工资。

　　然而，具体的工资支付标准可能因公司政策或劳动合同而异。一些公司可能会在员工休病假期间支付全薪，而其他公司则可能会根据实际情况支付一部分工资。因此，怀孕期间请病假对工资的具体影响需要根据个人所处的具体情况来确定。

　　二、怀孕期间一直请病假会不会被辞退？

　　在中国，根据劳动法的规定，雇主不得因女性员工怀孕而随意解雇或辞退。《女职工劳动保护特别规定》明确规定，在怀孕期间和产假期间，雇主不得以怀孕或产假为由终止劳动合同。这是为了保护女性员工的合法权益，确保她们在怀孕期间、产假期间能够享受相应的保护和福利。

　　然而，如果女性员工在怀孕期间请病假时间过长且频繁，以至于无法履行原有的劳动合同约定，雇主有权根据相关规定采取合理的措施，如调整工作岗位或合理解雇。但这需要雇主提前与员工进行充分沟通，并遵循相关法律程序。

　　此外，中国的劳动法对孕期女性员工的权益提供了一定的保障措施。首先，女性员工有权利享受产假，以满足产前、产中和产后的休息与恢复需求。其次，雇主在员工怀孕期间应当提供必要的劳动保护，如减轻工作强度、提供安全环境等。如果雇主违反劳动法的规定，对孕妇员工进行不合理的辞退或剥夺其工资，女性员工可以采取法律途径维护自己的权益。

　　总之，怀孕期间请病假一般不会对工资产生负面影响，根据中国劳动法的规定女性员工在怀孕期间享受带薪病假待遇。此外，雇主不得因女性员工怀孕而随意解雇或辞退员工，但如病假时间过长且频繁无法履行原有劳动合同，雇主可能会采取合理的措施。因此，在怀孕期间请病假时，与雇主进行充分沟通至关重要，以确保双方权益的平衡和合法合理的处理方式。

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