怀孕被裁员补偿标准是什么？女职工如何维权？

　　怀孕是人生中的大事，而在职场中怀孕则会涉及到一系列问题。其中最为棘手的问题就是怀孕期间被公司裁员的情况。对于这种情况，法律规定了一些补偿标准，以保障怀孕女性的权益。那么，怀孕被裁员补偿标准是什么？女职工如何维权？下面不妨一起跟着小编接着往下看，希望小编提供的相关方法内容介绍可以帮助到各位。

　　一、怀孕被裁员补偿标准是什么？

　　1.根据我国《劳动法》第四十二条的规定，用人单位不得因女职工怀孕解除其劳动合同。如果用人单位违反了这个规定，那么他们应该按照规定予以赔偿。

　　2.具体来说，如果女职工在怀孕期间被用人单位辞退了，他们应该支付女职工经济赔偿金，其标准为女职工的月工资乘以未满一年的服务年限，至少不低于女职工一个月的工资。这是对怀孕女性的一种保护措施，也是对用人单位的一种惩罚措施。

　　3.女职工怀孕期间遭遇裁员，还可以申请失业保险金。根据我国《失业保险条例》第十二条的规定，女职工怀孕后被用人单位解除劳动合同的，其失业保险金的支付标准为其上一次缴纳失业保险费月平均工资的百分之八十。

　　二、女职工如何维权？

　　1.需要注意的是，女职工如果想要得到这些补偿，必须要及时申请。根据我国《劳动合同法》第三十八条的规定，双方当事人应当在解除或者终止劳动合同时达成书面协议，并且解除或者终止劳动合同后十五日内，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在遭遇裁员后，女职工应该及时联系用人单位，与他们协商赔偿的具体数额。

　　2.女职工还可以通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。在进行维权时，女职工可以咨询专业律师，以确保自己的利益不受侵害。

　　总之，怀孕被裁员对女性来说是一件非常痛苦的事情，但是我们有法律法规作为支撑，可以通过法律途径来维护自己的权益。希望所有怀孕女性都能够顺利度过这段难熬的时期。

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