孕妇做产检单位扣工资吗？孕妇做产检需要空腹吗？

　　产检是孕妇在怀孕期间非常重要的一项工作，通过定期的产检可以帮助医生及时发现并解决孕妇及胎儿在孕期中出现的各种健康问题，确保母婴平安。然而，有关孕妇做产检单位是否扣工资的问题，一直是备受关注的话题。那么孕妇做产检单位扣工资吗？孕妇做产检需要空腹吗？

　　一、孕妇做产检单位扣工资吗？

　　根据《中华人民共和国劳动法》规定，孕期女职工享有产假权益，其中包括产前检查的时间。这意味着，孕妇在工作时间内去做产检是合法、应当得到支持和尊重的。而且，根据相关法律法规，单位不得因为孕妇去做产检而扣除其工资。

　　在现实生活中，大多数雇主也会理解并支持孕妇进行产检。他们通常会给予孕妇足够的灵活性，允许她们在工作时间内去医院进行产检，并且不会因此扣除工资。事实上，雇主对员工的健康和安全负有责任，孕妇做产检正是为了监测孕期健康状况，保障母婴安全，从长远来看也符合企业的利益。

　　然而，也存在少数情况下，一些不法雇主可能会以各种借口扣除孕妇因产检而缺席工作的工资。这种行为不仅违法，更是对孕妇权益的侵犯。如果遇到这种情况，孕妇可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。

　　二、孕妇做产检需要空腹吗？

　　做产检需要空腹，但是并不是每次孕检都需要空腹。

　　发现怀孕，要及时到医院办理孕检手册，建立档案，记录检查结果，发现异常情况，及时处理。第一次孕检需要空腹，需要了解空腹血糖、甲功、空腹肝功肾功以及血脂指标，便于及时发现问题，及时处理。孕中期还需要行糖耐量检查，排除妊娠期糖尿病。

　　规范的孕期检查，办理孕检手册，每次检查结果都记录在孕检手册上，便于检查结果查询，能够及时发现孕期合并症，及时发现胎儿异常情况，评估母儿安危，确定分娩时机和分娩方式，保证母儿安全。

　　总的来说，孕妇做产检单位不应该扣除工资，这是基于法律的保障和企业社会责任的体现。孕妇需要在怀孕期间得到足够的关爱和支持，而不是因为产检而引发不必要的纠纷和困扰。同时，社会也需要加强对孕妇权益的保护与宣传，让更多人了解孕妇在产检期间的权益，共同营造一个更加和谐、关爱的社会环境。

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