孕期五险一金怎么处理？五险一金在我们生育期间有什么好处？

时间：2022-04-14 16:50:26

作者：苗苗

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　　怀孕后我们职场女性除了关心产假和生育福利的话，最关心的应该就是我们孕期的五险一金了，一般五险中就包含着我们的生育险，这是我们在产假期间能够享有生育福利的唯一凭证，那么今天我们就来了解一下孕期五险一金怎么处理？五险一金在我们生育期间有什么好处？

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　　一、孕期五险一金怎么处理？

　　1、我们如果在怀孕期间的五险一金都是需要用人单位按时缴纳的，一般还是按怀孕前缴纳，需要个人缴纳的部分是个人和单位缴纳，比如我们养老保险、医疗保险、失业保险，而单位需要缴纳的部分则是由单位来缴纳，比如生育险和工伤保险，并且我们用人单位是不能因职工怀孕、生产、哺乳等原因降低工资或者是辞退、解除劳动合同。

　　2、如果我们的五险一金出现断缴的话，一般是可以选择个人全额缴纳的，并且也可以选择停止缴费，一般占时的断缴对于个人没有太大的影响，一般等找到新工作单位就可以做好社保的转交手续，不需要补交，直接缴纳当月的即可，一般我们住房公积金也是有个人和单位缴纳的，如果是辞职的话就可以直接那离职证明直接取出公积金。

　　二、五险一金在我们生育期间有什么好处？

　　1、一般我们如果属于是一次性分娩的也就是顺产的话，是可以凭生育保险金来领取营养补助费的，并且在一二级医院选择分娩的，都是可以每人一次性增加三百元的补铁，如果是在怀孕期间满七个月以上出现流产的都会需要在上年度的职工的平均工资内乘以25%的补助费。

　　2、如果是在生育后按照福鼎领取独生子女优待证的都可以让男性的配偶获得十天左右的假期，并且假期的工资按照出勤来计算，不得私自扣除，如果是异地分娩时产生的费用的话，我们就要按照定额标准来报销的，如果是低于定额标准的就按照实际来报销。

　　3、生育保险不仅享有生育津贴还享有生育医疗保险，一般我们生意保险都是由用人单位根据职工提供的材料去社会保障局去给予报销，一般是不得超过一万元，如果是一万元以上的话，多余的费用需要职工自己补贴。生育津贴则是我们在产假期间每月发放在职工的工资卡内。