怀孕后单位不给调岗怎么办？怀孕为什么公司不给调岗？

　　怀孕是每个女性生命中的一段特殊时期，需要得到足够的照顾和关怀。然而，有些女性在怀孕后却遭遇了单位不给调岗的困境，这无疑给她们的工作和生活带来了极大的不便。那么，怀孕后单位不给调岗怎么办？怀孕为什么公司不给调岗？

　　一、怀孕后单位不给调岗怎么办？

　　根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益，单位应当根据实际情况对女职工的工作岗位进行适当调整，以减轻其劳动强度，保障其身体健康。如果单位拒绝调岗，女职工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

　　其次，女职工可以主动与单位进行沟通协商。可以明确表达自己的身体状况和需求，提出合理的调岗请求，并说明调岗对于保障母婴健康的重要性。同时，也可以与单位协商制定一个合理的调岗方案，以达成双方都能接受的共识。

　　最后，如果沟通协商无果，女职工可以考虑寻求法律援助。可以咨询律师或相关机构，了解自己的权益和维权途径，必要时可以提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

　　二、怀孕为什么公司不给调岗？

　　1、一些公司可能出于经济利益的考虑，不愿意给怀孕女职工调岗。调岗涉及到人员调整、岗位变动等一系列问题，可能会给公司的运营带来一定的成本。特别是在一些小型企业或者经济效益不好的情况下，公司可能会优先考虑经济利益而忽略对女职工的照顾。

　　2、一些公司可能存在对女职工权益的忽视。尽管国家法律法规明确规定了女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益，但仍有部分公司对此置若罔闻。这些公司可能缺乏对女职工权益的尊重和关注，没有意识到调岗对于保障女职工健康的重要性。

　　3、一些公司可能存在管理不善的问题。有些公司虽然有心为女职工调岗，但由于缺乏有效的管理机制和操作流程，导致调岗工作难以顺利进行。这可能是因为公司内部沟通不畅、流程繁琐或者人力资源部门的工作能力不足等原因造成的。

　　然而，我们需要强调的是，无论出于何种原因，公司都应该尊重并保障女职工在怀孕期间的合法权益。调岗是保障女职工健康、维护其劳动权益的重要措施之一。因此，公司应该加强内部管理，完善相关制度和流程，确保女职工在怀孕期间能够得到适当的照顾和关怀。同时，女职工也应该积极维护自己的权益，通过沟通协商、投诉举报等方式争取自己的合法权益。

　　总之，面对怀孕后单位不给调岗的情况，女职工应当积极采取行动，维护自己的合法权益。通过了解法律法规、主动沟通协商和寻求法律援助等方式，我们可以为自己争取到一个更加公平、合理的工作环境。

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