根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护。那么，辞退怀孕期间女员工赔偿是真的吗？辞退怀孕期间女员工合法吗？
一、辞退怀孕期间女员工赔偿是真的吗？
辞退怀孕期间女员工赔偿是真的。
雇主在女职工怀孕期间不得随意解除其劳动合同，除非存在法定的特殊情况，如女职工严重违反公司规章制度、严重失职等。
如果雇主在女职工怀孕期间违法解除劳动合同，那么女职工是有权要求赔偿的。具体的赔偿标准会根据女职工的实际损失、工资水平、工作年限等因素进行计算。一般来说，赔偿金额会包括未支付的工资、加班费、绩效奖金等，以及因违法解雇而产生的精神损失赔偿金。
但值得注意的是，女职工在要求赔偿时，需要能够提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害。因此，建议女职工在怀孕期间保留好与公司的沟通记录、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
二、辞退怀孕期间女员工合法吗？
需要明确的是，辞退怀孕期间的女员工并非绝对不合法，但必须符合法定的条件和程序。
根据《劳动合同法》的规定，雇主在以下情况下可以解除怀孕女职工的劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
除了上述法定条件外，雇主在解除怀孕女职工的劳动合同时，还需要遵循法定的程序。具体来说，雇主需要提前通知女职工，并说明解除合同的原因和依据。同时，雇主还需要支付女职工相应的经济补偿金。
如果雇主在不符合法定条件和程序的情况下解除怀孕女职工的劳动合同，那么这种行为就是违法的。女职工有权向劳动监察部门投诉，并要求雇主承担相应的法律责任。
总结来说，辞退怀孕期间的女员工并非绝对不可以，但必须符合法定的条件和程序。如果雇主违法解雇怀孕女职工，那么女职工有权要求赔偿。同时，女职工也应该增强自己的法律意识，维护自己的合法权益。
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