当产假与春节假期重合产假会不会延长：教你怎么休产假

　　当产假与春节假期重合了会不会延长这个问题涉及到劳动法、公司政策以及个人权益等多个方面。在中国，产假通常由国家法律规定，而春节假期则是一年中最重要的节日之一。那么，当产假与春节假期重合了会不会延长产假呢？产假工资怎么发放？

　　一、当产假与春节假期重合了会不会延长产假呢？

　　让我们来看看中国的《劳动法》对产假的规定。根据《劳动法》，女职工在生育时享有产假，一般情况下，产假为98天。这98天包括了分娩前的产前假期和分娩后的产后假期。但是，《劳动法》并没有明确规定如果产假与春节假期重合时是否会延长产假。

　　我们需要考虑公司的政策。一些公司可能会根据实际情况来调整产假期间的假期安排，以确保女职工的权益不受损害。有些公司可能会选择延长产假，以补偿女职工因春节假期而错过的工作时间。但是，这并不是所有公司都会采取的做法，因为公司的政策可能各不相同。

　　此外，个人的意愿也是一个重要因素。一些女职工可能希望延长产假，以便有更多的时间陪伴新生儿和恢复身体。而另一些女职工可能更倾向于尽快返回工作岗位，以维持职业发展和家庭收入。

　　二、产假工资怎么发放？

　　产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

　　1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业。

　　2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

　　总的来说，当产假与春节假期重合时，是否会延长产假取决于多个因素，包括国家法律、公司政策和个人意愿。在这种情况下，建议女职工与公司的人力资源部门进行沟通，了解相关政策和选择，并根据自己的实际情况做出合适的决定。

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