怀孕产检公司扣工资吗？劳动法孕期产检假规定？

　　怀孕期间女性职工如果需要做产检的日期刚好的工作日，那女性职工所做产检的时间一般都是会直接算入到工作时间内，而且工资也都会照常发放。那么，怀孕产检公司扣工资吗？劳动法孕期产检假规定？一起来看看吧。

　　一、怀孕产检公司扣工资吗？

　　怀孕女性职工在工作时间内做产检，公司单位都不可以扣职工的工资。

　　依据《女职工劳动保护特别规定》，女性职工在怀孕期间做产检时所需要的时间都应该要计算进入到工作时间内，所以女性职工做产检，公司单位不应该扣除工资。不过，关于全勤奖方面的扣除，通常都是要看公司的具体政策规定。某些公司也许会扣除全勤奖，而有些公司也许并不会扣除。反正，女性职工产检假期期间都应该要被视作为正常的出勤，工资也都是要照常发放。

　　为了加强对怀孕期间女性职工的保护，《特别规定》还表明了，女性职工在怀孕期间不可以适应原来的工作岗位，公司单位应该要依据医院所开具的证明文件，给女性职工减轻原有的工作量或者是安排别的可以适应的工作。

　　此外，对于怀孕满七个月以上的女性职工，公司单位都不可以有任何延长工作时间，而且也都应该要在工作时间内安排特定的休息时间。所以说，对于女性职工孕期产检，公司单位都应该要根据工作者正常出勤来对待，产检所需要的时间都应该要计入到工作时间，不可以按照病假、事假来进行处理。

　　二、劳动法孕期产检假规定？

　　按照相关规定以及地方性法规政策表明，怀孕期间的女性职工在工作时间内做产检时所需要的时间通常都应该要计算进入到工作时间内，不可以根据病假、事假、产假或旷工来处理。产检假的规定具体如下：

　　怀孕第一个月到第六个月，每月都可以获得一天的产检假期，用来妊娠确认和健康培训等等。

　　怀孕第六个月到第七个月，每月可以享有一天的产检。

　　怀孕第八个月，每月可以获得两天的产检假期。

　　怀孕第九个月以上，每月可以获得四天的产假，其中有两天假期已经包含在预产期内。

　　除此之外，公司单位应该要根据工作劳动合同所规定来依法发放工资给女性职工。怀孕女性职工正常产检都应该要按照正常出勤来对待，不可以扣除职工的工资。倘若公司单位违法了，孕妇都能到劳动行政部门来进行投诉。

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