因为怀孕被辞退合法吗？怀孕被辞退怎么办？

　　在职场中，每一位女性都享有平等的工作机会和权益保障。然而，当女性面临人生中的重大时刻——怀孕时，她们的职场之路有时会变得不那么顺畅。那么，因为怀孕被辞退合法吗？怀孕被辞退怎么办？

　　一、因为怀孕被辞退合法吗？

　　因为怀孕被辞退不合法。

　　女性在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益，这一权益是基于《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规所赋予的。这些法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　如果公司因为员工怀孕而单方面解除劳动合同，这构成了违法解雇。员工有权依法维护自己的权益，要求公司恢复劳动关系，或者支付违法解雇的赔偿金。

　　然而，我们也需要注意到，虽然法律规定了女性员工的特殊保护，但这并不意味着女性员工在怀孕期间可以无视公司规章制度，不履行工作职责。如果员工因为怀孕而长期无法正常工作，或者严重违反了公司的规章制度，公司也有权依法解除劳动合同。

　　因此，当面临因怀孕被辞退的情况时，员工首先需要判断公司的行为是否合法。如果公司的行为确实违反了法律法规，员工应当积极寻求法律援助，维护自己的合法权益。

　　二、怀孕被辞退怎么办？

　　1、保持冷静：面对突如其来的解雇通知，保持冷静和理智是非常重要的。不要被情绪左右，要理性地分析情况，了解自己的权益和可能的法律途径。

　　2、收集证据：在采取行动之前，确保收集所有与解雇相关的证据。这包括解雇通知、劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益和公司的违法行为。

　　3、咨询律师：在采取任何行动之前，咨询一位专业的劳动法律师是非常必要的。律师可以帮助你评估情况，提供法律建议，并指导你采取适当的行动。

　　4、提起劳动仲裁或诉讼：如果你认为公司的解雇行为违反了法律法规，你可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者直接向法院提起诉讼。在这个过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为。

　　5、寻求媒体帮助：如果公司的行为引起了公众的广泛关注，你也可以考虑寻求媒体的帮助。媒体的曝光可以增加你的谈判筹码，并迫使公司采取更负责任的行动。

　　6、关注后续发展：在采取任何行动之后，密切关注后续发展是非常重要的。你需要及时了解劳动仲裁或诉讼的进展情况，并根据需要采取进一步的行动。

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