公司辞退孕妇只给2n赔偿还要赔什么？公司辞退孕妇给2n赔偿够吗？

　　在职场中，孕妇的权益保护一直是备受关注的话题。然而，即便有相关法律法规的保护，仍有一些公司或雇主对孕妇的权益未能给予足够的重视。当一名孕妇因工作原因被公司辞退，而公司只愿意提供2倍工资的赔偿时，这是否足够呢？除了赔偿工资外，公司还应该承担哪些责任呢？今天来说说公司辞退孕妇只给2n赔偿还要赔什么？公司辞退孕妇给2n赔偿够吗？

　　一、公司辞退孕妇只给2n赔偿还要赔什么？

　　首先，让我们来了解一下相关的法律法规。根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，公司在解除孕妇劳动合同时，应当给予孕妇经济补偿，并在规定的范围内保障其合法权益。通常情况下，公司解除孕妇劳动合同应当提前一个月通知，若未提前通知或提前通知后未经劳动者同意解除合同的，应当按照劳动者上年度平均工资的一个月经济补偿金。而2倍工资的赔偿显然无法满足法律的规定。

　　其次，除了经济补偿外，公司还应当承担其他方面的责任。首先是社会责任。作为一家合法经营的企业，公司应当履行其社会责任，尊重员工的权益，特别是对于处于怀孕期间的女性员工，应当给予更多的关爱和支持，而不是将她们视作劳动力的“问题”。其次是道德责任。公司辞退孕妇，不仅影响了孕妇和家庭的生活，也损害了公司的声誉和形象。在处理此类情况时，公司应当考虑到其道德责任，尽可能地减少对孕妇的伤害，并为其提供帮助和支持。

　　最后，公司还应当承担法律责任。如果公司辞退孕妇的行为违反了相关法律法规，孕妇可以通过法律途径维护自己的权益。她可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律诉讼的方式维权。在法律的保护下，孕妇可以要求公司支付合适的经济补偿，并承担相应的法律责任。

　　二、公司辞退孕妇给2n赔偿够吗？

　　综上所述，公司辞退孕妇只给2倍工资的赔偿是不够的。除了经济补偿外，公司还应当承担社会责任、道德责任和法律责任。对于孕妇的权益保护，不仅是公司的法律义务，也是一种社会责任和道德担当。因此，希望所有企业都能够认真对待孕妇的权益保护，切实履行好自己的社会责任，营造一个更加公平、和谐的职场环境。

　　推荐阅读：

　　公司能不能解雇怀孕的员工？公司解雇孕妇要赔多少钱？

　　辞退孕妇违反了什么？公司辞退孕妇怎么赔偿？

　　公司产检算事假是否违反劳动法？公司产检假要提供什么资料？